Uzņēmējdarbības ētika pieaug: Vjetnamas ceļš uz ilgtspējīgu uzticēšanos!

Uzņēmējdarbības ētika pieaug: Vjetnamas ceļš uz ilgtspējīgu uzticēšanos!

Mūsdienu biznesa pasaulē, īpaši Vjetnamā, liela uzmanība tiek pievērsta ētikas un korporatīvās kultūras lomai. Bieži tiek pieņemts, ka peļņa ir prioritāte un ētikas principiem ir otršķirīga loma. Bet kā vietnam.vn ziņojumi, attīstītās ekonomikas liecina, ka spēcīga korporatīvā kultūra var būt ilgtermiņa panākumu atslēga.

Tradicionālās vjetnamiešu vērtības atspoguļojas vēlmē veicināt ētikas standartus uzņēmējdarbībā. Teiciens “Pērc ar draugiem, pārdod ar partneriem” un “Uzticība ir vērtīgāka par zeltu” ilustrē attiecību un integritātes nozīmi. Tomēr Vjetnamas biznesa pasaulē ir tumši plankumi, jo daži uzņēmēji pārkāpj likumus un sadarbojas ar korumpētām amatpersonām, nopietni apdraudot sabiedrības uzticību.

Palielinās uzņēmumu likvidācijas

2024. gada pirmie mēneši rada satraucošu priekšstatu par Vjetnamas ekonomiku, jo uzņēmumu likvidāciju skaits ir strauji pieaudzis. Tas skaidri liecina par ilgtspējības trūkumu privātajā sektorā. Reaģējot uz to, Kultūras, sporta un tūrisma ministrija ir uzsākusi projektu, kura mērķis ir stiprināt ētikas un kultūras standartus Vjetnamas ekonomikā. Šis projekts atbilst Rezolūcijai Nr.138/NQ-CP par privātā sektora veicināšanu.

Galvenais projekta aspekts ir apmācību programmu pārskatīšana izglītības sektorā, lai atbalstītu uzņēmējdarbību un uzņēmējdarbības uzsākšanu. Visaptverošai propagandai vajadzētu palīdzēt palielināt sabiedrības izpratni par ētisku uzņēmējdarbības uzvedību.

Trīs korporatīvās kultūras stūrakmeņi

Jaunajā projektā veicināmie kultūras standarti ir balstīti uz trim galvenajiem pīlāriem: stingra likuma ievērošana, profesionālā ētika un pozitīva korporatīvā kultūra. Termins “kultūras uzņēmējs” tiek izcelts kā cilvēks, kurš ne tikai gūst ekonomiskus panākumus, bet arī kalpo kā paraugs savā kopienā.

Korporatīvās kultūras nozīme attiecas arī uz individuālo un kolektīvo uzvedību uzņēmumos. Korporatīvās kultūras un korporatīvās ētikas normas ietekmē ne tikai līdera uzvedību, bet arī darbinieku mācīšanās procesus. Springer uzsver, ka uzņēmumiem kā sociālām vienībām ir jātiecas pēc kopīgiem mērķiem un jāpielāgojas savai ārējai pasaulei. Atbildība par savu rīcību ir centrālais aspekts, kas veido rīcības ētiku.

Ilgtermiņa perspektīvas

Ar nolūku izveidot “kultūras uzņēmēja portretu” projekts bija paredzēts, lai palīdzētu vairot uzticību uzņēmējdarbībai. Laikā, kad uzņēmumi saskaras ar lielākām problēmām nekā jebkad agrāk, kļūst ļoti svarīgi, lai tie ne tikai censtos gūt peļņu, bet arī uzņemtos sociālo un kultūras atbildību. Tas ir vienīgais veids, kā viņi var gūt panākumus pašreizējā integrācijas posmā un vienlaikus iegūt savu klientu uzticību.

Ētikas standartu veicināšana korporatīvās kultūras stiprināšanai ir ne tikai izaicinājums, bet arī iespēja. Konkurētspējīgā tirgū uzņēmumiem ir jāsaprot, ka ilgtspējīgiem zīmoliem jāsākas ar uzņēmēju personību.