Forretningsetikk på vei opp: Vietnams vei til bærekraftig tillit!

Forretningsetikk på vei opp: Vietnams vei til bærekraftig tillit!

I dagens forretningsverden, spesielt i Vietnam, er det mye fokus på rollen som etikk og bedriftskultur. Det antas ofte at profitt er prioritet og etiske prinsipper spiller en sekundær rolle. Men hvordan vietnam.vn rapporter viser utviklede økonomier at en sterk bedriftskultur kan være nøkkelen til langsiktig suksess.

Tradisjonelle vietnamesiske verdier gjenspeiles i ønsket om å fremme etiske standarder i næringslivet. Ordtakene "Kjøp med venner, selg med partnere" og "Tillit er mer verdifullt enn gull" illustrerer viktigheten av relasjoner og integritet. Imidlertid er det mørke flekker i den vietnamesiske forretningsverdenen, med noen gründere som bryter lover og samarbeider med korrupte tjenestemenn, noe som alvorlig truer publikums tillit.

Økende selskapsoppløsninger

De første månedene av 2024 tegner et bekymringsfullt bilde av Vietnams økonomi ettersom antall selskapslikvidasjoner har økt kraftig. Dette er en klar indikator på mangelen på bærekraft i privat sektor. Som svar har Kultur-, idretts- og turismedepartementet satt i gang et prosjekt som tar sikte på å styrke etiske og kulturelle standarder i den vietnamesiske økonomien. Dette prosjektet er i tråd med resolusjon nr. 138/NQ-CP om å fremme privat sektor.

Et sentralt aspekt ved prosjektet er gjennomgangen av opplæringsprogrammer i utdanningssektoren for å støtte entreprenørskap og bedriftsetablering. Omfattende propaganda skal bidra til å øke bevisstheten om etisk forretningsatferd i samfunnet.

De tre hjørnesteinene i bedriftskulturen

De kulturelle standardene som skal fremmes under det nye prosjektet er basert på tre hovedpilarer: streng overholdelse av loven, yrkesetikk og en positiv bedriftskultur. Begrepet "kulturell entreprenør" fremheves som en som ikke bare oppnår økonomisk suksess, men også fungerer som en rollemodell i samfunnet deres.

Betydningen av bedriftskultur strekker seg til individuell og kollektiv atferd i bedrifter. Normene for bedriftskultur og bedriftsetikk påvirker ikke bare lederatferd, men også læringsprosessene til ansatte. Springer understreker at bedrifter, som sosiale enheter, må forfølge felles mål og tilpasse seg sin ytre verden. Ansvar for egne handlinger er et sentralt aspekt som former handlingsetikken.

Langsiktige perspektiver

Med den hensikt å skape et "portrett av en kulturell entreprenør", var prosjektet ment å bidra til å øke tilliten til næringslivet. I en tid hvor bedrifter står overfor flere utfordringer enn noen gang, blir det avgjørende at de ikke bare streber etter profitt, men også tar sosialt og kulturelt ansvar. Dette er den eneste måten de kan lykkes i den nåværende integrasjonsfasen og samtidig få tillit fra kundene sine.

Å fremme etiske standarder for å styrke bedriftskulturen er ikke bare en utfordring, men også en mulighet. I et konkurranseutsatt marked må bedrifter forstå at bærekraftige merkevarer må starte med personligheten til gründerne.