Økonomisk etikk på vei oppover: Vietnams vei til bærekraftig tillit!

Økonomisk etikk på vei oppover: Vietnams vei til bærekraftig tillit!

Vietnam - I dagens forretningsverden, spesielt i Vietnam, er det stort fokus på rollen som etikk og bedriftskultur. Det antas ofte at overskuddet er i forgrunnen og etiske prinsipper spiller en underordnet rolle. Men som Vietnam.vn rapporterer at en sterk bedriftskultur kan være nøkkelen til å lange suksess.

Tradisjonelle vietnamesiske verdier gjenspeiles i forsøket på å fremme etiske standarder i forretningslivet. Ordningene "Kjøp med venner, selg med partnere" og "tillit er mer verdifullt enn gull" illustrerer hvor viktige forhold og integritet er. Likevel er det mørke flekker i den vietnamesiske forretningsverdenen, siden noen gründere bryter lover og samarbeider med korrupte tjenestemenn, som er alvorlig i fare.

Øke bedriftsoppløsninger

De første månedene av 2024 trekker et urovekkende bilde av Vietnams økonomi, siden antallet bedriftsoppløsninger har økt betydelig. Dette er en klar indikator på mangelen på bærekraft i privat sektor. Som svar på dette har kulturen for kultur, sport og turisme lansert et prosjekt som tar sikte på å styrke etiske og kulturelle standarder i den vietnamesiske økonomien. Dette prosjektet er i tråd med resolusjon nr. 138/NQ-CP for å fremme privatøkonomi.

Et sentralt aspekt av prosjektet er gjennomgangen av opplæringsprogrammene i utdanningssektoren for å støtte entreprenørskap og start -ups. En omfattende propaganda er ment å bidra til å bevisstgjøre etisk forretningsatferd i samfunnet.

De tre hjørnesteinene i bedriftskulturen

De kulturelle standardene som skal finansieres som en del av det nye prosjektet er basert på tre hjørnesteiner: en streng etterlevelse av lover, profesjonelle etiske prinsipper og en positiv bedriftskultur. Begrepet "kulturell gründer" vektlegges som en som ikke bare har økonomisk suksess, men også fungerer som en modell i samfunnet hans.

Viktigheten av bedriftskultur strekker seg til individuell og kollektiv atferd i selskaper. Normene for bedriftskultur og bedriftsetikk påvirker ikke bare lederatferd, men også læringsprosessene til de ansatte. springer understreker at selskaper må forfølge vanlige mål som sosiale handlingsenheter og tilpasse seg deres verdensverden. Ansvaret for din egen handling er et sentralt aspekt som former handlingsetikken.

Langvarige perspektiver

Med den hensikt å utforme et "portrett av en kulturell gründer", skal prosjektet bidra til å styrke tilliten til økonomien. I en tid hvor selskaper mer enn noen gang noen gang blir konfrontert med utfordringer, blir det avgjørende at de ikke bare streber etter fortjeneste, men også tar på seg sosialt og kulturelt ansvar. Dette er den eneste måten å lykkes i den nåværende integrasjonsfasen og samtidig vinne tilliten til kundene dine.

Fremme av etiske standarder for å styrke bedriftskulturen er ikke bare en utfordring, men også en mulighet. I et marked som er formet av konkurranse, må selskaper forstå at bærekraftige merkevarer må begynne med personligheten til gründerne.