Poslovna etika v porastu: Vietnamska pot do trajnega zaupanja!

Poslovna etika v porastu: Vietnamska pot do trajnega zaupanja!

V današnjem poslovnem svetu, zlasti v Vietnamu, se veliko osredotoča na vlogo etike in korporativne kulture. Pogosto se domneva, da je dobiček prednostna naloga, etična načela pa so drugotnega pomena. Ampak kako vietnam.vn poročila razvitih gospodarstev kažejo, da je močna korporativna kultura lahko ključ do dolgoročnega uspeha.

Tradicionalne vietnamske vrednote se odražajo v želji po spodbujanju etičnih standardov v poslovanju. Izreki »Kupuj s prijatelji, prodajaj s partnerji« in »Zaupanje je vrednejše od zlata« ponazarjata pomen odnosov in integritete. Vendar pa v vietnamskem poslovnem svetu obstajajo temne lise, saj nekateri podjetniki kršijo zakone in sodelujejo s skorumpiranimi uradniki, kar resno ogroža zaupanje javnosti.

Vse pogostejše razpustitve podjetij

Prvi meseci leta 2024 prikazujejo zaskrbljujočo sliko vietnamskega gospodarstva, saj se je število likvidacij podjetij močno povečalo. To je jasen pokazatelj pomanjkanja trajnosti v zasebnem sektorju. V odgovor je Ministrstvo za kulturo, šport in turizem sprožilo projekt, namenjen krepitvi etičnih in kulturnih standardov v vietnamskem gospodarstvu. Ta projekt je v skladu z Resolucijo št. 138/NQ-CP o spodbujanju zasebnega sektorja.

Ključni vidik projekta je pregled programov usposabljanja v izobraževalnem sektorju za podporo podjetništvu in ustanavljanju podjetij. Celovita propaganda naj bi pripomogla k ozaveščanju družbe o etičnem poslovnem ravnanju.

Trije temeljni kamni korporativne kulture

Kulturni standardi, ki jih bo spodbujal nov projekt, temeljijo na treh ključnih stebrih: strogi skladnosti z zakonodajo, poklicni etiki in pozitivni korporativni kulturi. Izraz "kulturni podjetnik" je poudarjen kot nekdo, ki ne dosega le gospodarskega uspeha, ampak služi tudi kot vzornik v svoji skupnosti.

Pomen korporativne kulture se razteza na individualno in kolektivno vedenje v podjetjih. Norme korporativne kulture in korporativne etike ne vplivajo le na vedenje voditeljev, ampak tudi na učne procese zaposlenih. Springer poudarja, da morajo podjetja kot družbeni subjekti slediti skupnim ciljem in se prilagajati zunanjemu svetu. Odgovornost za lastna dejanja je osrednji vidik, ki oblikuje etiko delovanja.

Dolgoročne perspektive

Z namenom oblikovanja »portreta kulturnega podjetnika« je bil projekt namenjen povečanju zaupanja v podjetništvu. V času, ko se podjetja soočajo z več izzivi kot kdaj koli prej, postane ključno, da ne stremijo le k dobičku, ampak tudi prevzamejo družbeno in kulturno odgovornost. Le tako so lahko uspešni v trenutni fazi integracije in si hkrati pridobijo zaupanje strank.

Spodbujanje etičnih standardov za krepitev korporativne kulture ni le izziv, ampak tudi priložnost. Na konkurenčnem trgu morajo podjetja razumeti, da se morajo trajnostne blagovne znamke začeti pri osebnosti podjetnikov.