Affärsetik på uppgång: Vietnams väg till hållbart förtroende!

Affärsetik på uppgång: Vietnams väg till hållbart förtroende!

I dagens affärsvärld, särskilt i Vietnam, är det mycket fokus på etikens och företagskulturens roll. Det antas ofta att vinst är prioritet och etiska principer spelar en sekundär roll. Men hur vietnam.vn rapporter visar utvecklade ekonomier att en stark företagskultur kan vara nyckeln till långsiktig framgång.

Traditionella vietnamesiska värderingar återspeglas i önskan att främja etiska standarder i näringslivet. Ordspråken "Köp med vänner, sälj med partners" och "Förtroende är mer värdefullt än guld" illustrerar vikten av relationer och integritet. Det finns dock mörka fläckar i den vietnamesiska affärsvärlden, med vissa entreprenörer som bryter mot lagar och samarbetar med korrupta tjänstemän, vilket allvarligt hotar allmänhetens förtroende.

Ökande företagsupplösningar

De första månaderna av 2024 målar upp en oroande bild av Vietnams ekonomi då antalet företagslikvidationer har ökat kraftigt. Detta är en tydlig indikator på bristen på hållbarhet i den privata sektorn. Som svar har ministeriet för kultur, sport och turism lanserat ett projekt som syftar till att stärka etiska och kulturella standarder i den vietnamesiska ekonomin. Detta projekt är i linje med resolution nr 138/NQ-CP om att främja den privata sektorn.

En nyckelaspekt i projektet är översynen av utbildningsprogram inom utbildningssektorn för att stödja entreprenörskap och företagsetablering. Omfattande propaganda bör bidra till att öka medvetenheten om etiskt affärsbeteende i samhället.

Företagskulturens tre hörnstenar

De kulturella standarder som ska främjas under det nya projektet bygger på tre nyckelpelare: strikt efterlevnad av lagen, yrkesetik och en positiv företagskultur. Termen "kulturentreprenör" lyfts fram som någon som inte bara når ekonomisk framgång utan också fungerar som en förebild inom sitt samhälle.

Betydelsen av företagskultur sträcker sig till individuellt och kollektivt beteende inom företag. Normerna för företagskultur och företagsetik påverkar inte bara ledarskapsbeteende, utan också de anställdas lärandeprocesser. Springer betonar att företag, som sociala enheter, måste sträva efter gemensamma mål och anpassa sig till sin omvärld. Ansvaret för det egna handlandet är en central aspekt som formar handlingsetiken.

Långsiktiga perspektiv

Med avsikten att skapa ett "porträtt av en kulturentreprenör" var projektet tänkt att bidra till att öka förtroendet för näringslivet. I en tid då företag står inför fler utmaningar än någonsin, blir det avgörande att de inte bara strävar efter vinst, utan också tar ett socialt och kulturellt ansvar. Det är det enda sättet de kan bli framgångsrika i den nuvarande integrationsfasen och samtidigt vinna sina kunders förtroende.

Att främja etiska standarder för att stärka företagskulturen är inte bara en utmaning, utan också en möjlighet. På en konkurrensutsatt marknad måste företag förstå att hållbara varumärken måste börja med entreprenörernas personlighet.