نقل الإجازة في حالة المرض: قرار جديد من محكمة العدل الأوروبية للموظفين!

نقل الإجازة في حالة المرض: قرار جديد من محكمة العدل الأوروبية للموظفين!

في 18 سبتمبر 2025، أصدرت محكمة النقض في فرنسا حكمًا تاريخيًا يوضح حقوق الموظفين المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية. ويسمح القرار الصادر بتاريخ 10 سبتمبر 2025 للموظفين المستقبليين بنقل استحقاق إجازتهم حتى لو مرضوا أثناء إجازتهم مدفوعة الأجر. تمثل هذه اللائحة تعديلا هاما للأحكام السابقة، التي لم يدخل فيها النقل حيز التنفيذ إلا إذا حدثت المذكرة المرضية قبل رحلة الإجازة. عالي الترتيب في باريس واعتبر هذا القرار ضروريا لمراعاة فترة تعافي العمال وفترة تعافيهم من المرض بشكل أفضل.

أحد الجوانب الرئيسية للائحة هو أن الموظفين الذين يرغبون في تغيير أيام الإجازة في حالة المرض ملزمون بمراجعة الطبيب والحصول على مذكرة مرضية. ويجب إرسال هذا إلى صاحب العمل خلال 48 ساعة من زيارة الطبيب. بدون الإخطار في الوقت المناسب، لا يمكن نقل أيام الإجازة. وينطبق هذا الإجراء من الناحية النظرية على الفور، مما يجبر أصحاب العمل على إعادة تنظيم قوائمهم ومواردهم.

السياق الأوروبي واللوائح الجديدة

اللائحة الجديدة في فرنسا هي جزء من مبادرة أوروبية أوسع بدأتها محكمة العدل الأوروبية (ECJ). وينص حكم محكمة العدل الأوروبية على أن الموظفين الذين لم يتمكنوا من أخذ إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر بسبب مرض طويل الأمد يمكنهم أيضًا المطالبة بحقوقهم ضد أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يقدمون الخدمات العامة. أوضحت محكمة العدل الأوروبية أيضًا أن قانون الاتحاد الأوروبي يسمح بفترة ترحيل مدتها 15 شهرًا للإجازة السنوية التي لم يتم الحصول عليها بسبب مرض طويل الأمد ( انتصارات قانون العمل ).

ويؤكد هذا القرار على مساواة الموظفين الحاصلين على إجازة مرضية مع الموظفين العاملين فيما يتعلق باستحقاق الإجازة. ومع ذلك، يجب أن ينص القانون على القواعد الوطنية التي تنص على فترة ترحيل، وأن تكون متناسبة ومتسقة مع جوهر الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وهذا يضمن أن مصالح الموظفين في فترات الراحة تتماشى مع الاحتياجات التنظيمية لأصحاب العمل.

أحكام قانونية هامة

وفي فرنسا، تم إدخال قواعد محددة استجابة لحكم محكمة العدل الأوروبية. تأخذ هذه الأحكام الجديدة في الاعتبار كلاً من حقوق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في المادة 31 (2) من ميثاق الحقوق الأساسية للاتحاد الأوروبي والتنفيذ الملموس للمادة 7 من التوجيه 2003/88/EC. تقتصر الاستحقاقات على تلك المكتسبة خلال فترتين مرجعيتين متتاليتين كحد أقصى، مما يعني أنه يمكن للموظفين استخدام أيام إجازتهم ضمن هذه الحدود.

يسلط قرار محكمة النقض والتطورات على المستوى الأوروبي الضوء على الأهمية المتزايدة لحقوق الموظفين في سياق الإجازات والمرض. هذه الأساليب لديها القدرة على أن يكون لها تأثير كبير على علاقات العمل في فرنسا وخارجها.