Прехвърляне на ваканция в случай на болест: Ново решение на СЕО за служители!

Прехвърляне на ваканция в случай на болест: Ново решение на СЕО за служители!

На 18 септември 2025 г. Касационният съд във Франция издаде забележително решение, разясняващо правата на служителите, свързани с платен отпуск и отпуск по болест. Решението, издадено на 10 септември 2025 г., позволява на бъдещите служители да прехвърлят правото си на отпуск дори ако се разболеят, докато са в платен отпуск. Тази разпоредба представлява значителна корекция на предишни разпоредби, при които прехвърлянето влизаше в сила само ако болничният лист е направен преди ваканционното пътуване. Силно Сортиране в Париж Това решение беше счетено за необходимо, за да се отчете по-добре периодът на възстановяване на работниците и времето за възстановяване след заболяване.

Основен аспект на наредбата е, че служителите, които искат да прехвърлят дни отпуск в случай на болест, са длъжни да посетят лекар и да получат болничен лист. Това трябва да бъде изпратено на работодателя в рамките на 48 часа след посещението на лекаря. Без своевременно уведомяване прехвърлянето на ваканционните дни е невъзможно. Мярката теоретично се прилага незабавно, принуждавайки работодателите да реорганизират своите списъци и ресурси.

Европейски контекст и нови разпоредби

Новият регламент във Франция е част от по-широка европейска инициатива, инициирана от Съда на Европейските общности (ЕС). Решение на Европейския съд гласи, че служителите, които не са могли да ползват платения си годишен отпуск поради продължителни заболявания, могат също да предявят правата си срещу частни работодатели, които предоставят обществени услуги. Съдът на ЕС също така изясни, че законодателството на ЕС позволява период на пренасяне от 15 месеца за неползван годишен отпуск поради продължително заболяване ( Трудовоправни победи ).

Това решение подчертава равнопоставеността на служителите в отпуск по болест с активно работещите по отношение на правото на отпуск. Въпреки това националните правила, предвиждащи преходен период, трябва да бъдат предвидени в закон, пропорционални и съобразени със същността на правото на платен годишен отпуск. Това гарантира, че интересите на служителите в периодите на почивка са приведени в съответствие с организационните нужди на работодателите.

Важни правни разпоредби

Във Франция бяха въведени специфични правила в отговор на решението на Съда на ЕО. Тези нови разпоредби вземат предвид както правата на платен годишен отпуск, заложени в член 31, параграф 2 от Хартата на основните права на ЕС, така и конкретното прилагане от член 7 на Директива 2003/88/ЕО. Правата са ограничени до тези, придобити през максимум два последователни референтни периода, което означава, че служителите могат да използват дните си на почивка в рамките на тези ограничения.

Решението на Касационния съд и развитието на европейско ниво подчертават нарастващото значение на правата на служителите в контекста на ваканция и болест. Тези подходи имат потенциала да окажат значително въздействие върху трудовите отношения във Франция и извън нея.