Převod dovolené v případě nemoci: Nové rozhodnutí ESD pro zaměstnance!

Převod dovolené v případě nemoci: Nové rozhodnutí ESD pro zaměstnance!

Dne 18. září 2025 vydal kasační soud ve Francii přelomové rozhodnutí objasňující práva zaměstnanců související s placenou dovolenou a nemocenskou dovolenou. Rozhodnutí vydané 10. září 2025 umožňuje budoucím zaměstnancům přenést nárok na dovolenou i v případě, že onemocní během placené dovolené. Tato úprava představuje významnou úpravu předchozích ustanovení, kdy převod vstoupil v platnost pouze v případě, že nemocenská proběhla před cestou na dovolenou. Hlasitý Třídit v Paříži Toto rozhodnutí bylo považováno za nezbytné, aby bylo lépe zohledněno období zotavení pracovníků a doba zotavení z nemoci.

Ústředním aspektem nařízení je, že zaměstnanci, kteří chtějí převést dny dovolené v případě nemoci, jsou povinni navštívit lékaře a nechat si vyřídit nemocenský list. Ten by měl být zaměstnavateli zaslán do 48 hodin od návštěvy lékaře. Bez včasného oznámení není převod dnů dovolené možný. Opatření teoreticky platí okamžitě a nutí zaměstnavatele reorganizovat své seznamy a zdroje.

Evropský kontext a nové předpisy

Nové nařízení ve Francii je součástí širší evropské iniciativy iniciované Evropským soudním dvorem (ESD). Rozhodnutí Evropského soudního dvora uvádí, že zaměstnanci, kteří si nemohli vzít placenou dovolenou za kalendářní rok z důvodu dlouhodobé nemoci, mohou svá práva uplatnit také u soukromých zaměstnavatelů, kteří poskytují veřejné služby. Evropský soudní dvůr rovněž objasnil, že právo EU umožňuje přenést období 15 měsíců na dovolenou za kalendářní rok, která nebyla čerpána z důvodu dlouhodobé nemoci ( Vítězství v pracovním právu ).

Toto rozhodnutí zdůrazňuje rovnost zaměstnanců na pracovní neschopnosti s aktivními zaměstnanci, pokud jde o nárok na dovolenou. Vnitrostátní pravidla pro přenos období však musí být stanovena zákonem, přiměřená a v souladu s podstatou práva na placenou dovolenou za kalendářní rok. To zajišťuje, že zájmy zaměstnanců v době odpočinku jsou v souladu s organizačními potřebami zaměstnavatelů.

Důležitá zákonná ustanovení

Ve Francii byla v reakci na rozhodnutí ESD zavedena zvláštní pravidla. Tato nová ustanovení zohledňují jak práva na placenou dovolenou za kalendářní rok zakotvená v čl. 31 odst. 2 Listiny základních práv EU, tak konkrétní provedení podle článku 7 směrnice 2003/88/ES. Nároky jsou omezeny na nároky získané během maximálně dvou po sobě jdoucích referenčních období, což znamená, že zaměstnanci mohou čerpat dny dovolené v rámci těchto limitů.

Rozhodnutí kasačního soudu a vývoj na evropské úrovni zdůrazňují rostoucí význam práv zaměstnanců v souvislosti s dovolenou a nemocí. Tyto přístupy mohou mít významný dopad na pracovní vztahy ve Francii i mimo ni.