Ferieoverførsel ved sygdom: Ny EF-Domstolens afgørelse for ansatte!

Ferieoverførsel ved sygdom: Ny EF-Domstolens afgørelse for ansatte!

Den 18. september 2025 udstedte Cassationsdomstolen i Frankrig en skelsættende dom, der præciserer medarbejderes rettigheder i forbindelse med betalt ferie og sygeorlov. Afgørelsen, der blev truffet den 10. september 2025, giver fremtidige medarbejdere mulighed for at overføre deres ferieret, selvom de bliver syge under betalt ferie. Denne forskrift udgør en væsentlig tilpasning til tidligere bestemmelser, hvor en overførsel kun trådte i kraft, hvis sygemeldingen er sket før ferierejsen. Højt Sorter i Paris Denne beslutning blev anset for nødvendig for bedre at tage hensyn til arbejdstagernes restitutionsperiode og restitutionstiden fra sygdom.

Et centralt aspekt i reguleringen er, at medarbejdere, der ønsker at overføre feriedage ved sygdom, har pligt til at søge læge og få en sygemelding. Dette skal sendes til arbejdsgiveren senest 48 timer efter lægebesøget. Uden rettidig meddelelse er overførsel af feriedage ikke mulig. Foranstaltningen gælder teoretisk med det samme, hvilket tvinger arbejdsgiverne til at omorganisere deres vagtplaner og ressourcer.

europæisk kontekst og nye regler

Den nye forordning i Frankrig er en del af et bredere europæisk initiativ iværksat af EU-Domstolen. En dom fra EU-Domstolen slår fast, at lønmodtagere, der ikke var i stand til at holde deres årlige betalte ferie på grund af længerevarende sygdom, også kan gøre deres rettigheder gældende over for private arbejdsgivere, der leverer offentlige ydelser. EF-Domstolen har også præciseret, at EU-lovgivningen tillader en overførselsperiode på 15 måneder for årlig ferie, der ikke holdes på grund af langvarig sygdom ( Arbejdsretlige sejre ).

Denne afgørelse lægger vægt på ligestilling mellem sygemeldte og aktive medarbejdere med hensyn til ret til ferie. Nationale regler om en overførselsperiode skal dog være fastsat ved lov, stå i et rimeligt forhold til overtrædelsen og være i overensstemmelse med essensen af ​​retten til årlig betalt ferie. Dette sikrer, at medarbejdernes interesser i hvileperioder er afstemt med arbejdsgivernes organisatoriske behov.

Vigtige lovbestemmelser

I Frankrig blev der indført specifikke regler som svar på EF-Domstolens afgørelse. Disse nye bestemmelser tager både hensyn til rettighederne til årlig betalt ferie, som er nedfældet i artikel 31, stk. 2, i EU's charter om grundlæggende rettigheder og den konkrete gennemførelse af artikel 7 i direktiv 2003/88/EF. Rettighederne er begrænset til dem, der er erhvervet i maksimalt to på hinanden følgende referenceperioder, hvilket betyder, at medarbejderne kan bruge deres feriedage inden for disse grænser.

Kassationsdomstolens afgørelse og udviklingen på europæisk plan understreger den voksende betydning af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med ferie og sygdom. Disse tilgange har potentiale til at have en betydelig indvirkning på ansættelsesforhold i Frankrig og videre.