Μετάθεση διακοπών σε περίπτωση ασθένειας: Νέα απόφαση του ΔΕΚ για τους εργαζόμενους!

Μετάθεση διακοπών σε περίπτωση ασθένειας: Νέα απόφαση του ΔΕΚ για τους εργαζόμενους!

Στις 18 Σεπτεμβρίου 2025, το Ακυρωτικό Δικαστήριο της Γαλλίας εξέδωσε μια απόφαση-ορόσημο διευκρινίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων που σχετίζονται με τις αμειβόμενες διακοπές και την αναρρωτική άδεια. Η απόφαση, που εκδόθηκε στις 10 Σεπτεμβρίου 2025, επιτρέπει στους μελλοντικούς εργαζομένους να μεταφέρουν το δικαίωμα αδείας τους ακόμη και αν αρρωστήσουν ενώ βρίσκονται σε άδεια μετ' αποδοχών. Ο κανονισμός αυτός αποτελεί σημαντική προσαρμογή σε προηγούμενες διατάξεις, σύμφωνα με τις οποίες η μεταφορά τέθηκε σε ισχύ μόνο εάν το σημείωμα ασθενείας έλαβε χώρα πριν από το ταξίδι διακοπών. Μεγαλόφωνος Ταξινόμηση στο Παρίσι Η απόφαση αυτή κρίθηκε απαραίτητη για να ληφθεί καλύτερα υπόψη η περίοδος ανάρρωσης των εργαζομένων και ο χρόνος ανάρρωσης από ασθένεια.

Κεντρική πτυχή της ρύθμισης είναι ότι οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να μεταφέρουν ημέρες αδείας σε περίπτωση ασθένειας είναι υποχρεωμένοι να επισκεφτούν γιατρό και να λάβουν σημείωμα ασθενείας. Αυτό θα πρέπει να αποσταλεί στον εργοδότη εντός 48 ωρών από την επίσκεψη του γιατρού. Χωρίς έγκαιρη ενημέρωση δεν είναι δυνατή η μεταφορά των ημερών διακοπών. Το μέτρο θεωρητικά ισχύει άμεσα, αναγκάζοντας τους εργοδότες να αναδιοργανώσουν τα ρόστερ και τους πόρους τους.

Ευρωπαϊκό πλαίσιο και νέοι κανονισμοί

Ο νέος κανονισμός στη Γαλλία αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας που ξεκίνησε από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο (ΔΕΚ). Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι που δεν μπόρεσαν να λάβουν την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών λόγω μακροχρόνιας ασθένειας μπορούν επίσης να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους έναντι των ιδιωτικών εργοδοτών που παρέχουν δημόσιες υπηρεσίες. Το ΔΕΚ διευκρίνισε επίσης ότι η νομοθεσία της ΕΕ επιτρέπει περίοδο μεταφοράς 15 μηνών για ετήσια άδεια που δεν λαμβάνεται λόγω μακροχρόνιας ασθένειας ( Νίκες εργατικού δικαίου ).

Η απόφαση αυτή τονίζει την ισότητα των εργαζομένων σε αναρρωτική άδεια με τους ενεργούς ως προς το δικαίωμα αδείας. Ωστόσο, οι εθνικοί κανόνες που προβλέπουν περίοδο μεταφοράς πρέπει να προβλέπονται από το νόμο, αναλογικοί και συνεπείς με την ουσία του δικαιώματος ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Αυτό διασφαλίζει ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων στις περιόδους ανάπαυσης ευθυγραμμίζονται με τις οργανωτικές ανάγκες των εργοδοτών.

Σημαντικές νομικές διατάξεις

Στη Γαλλία, θεσπίστηκαν ειδικοί κανόνες ως απάντηση στην απόφαση του ΔΕΚ. Αυτές οι νέες διατάξεις λαμβάνουν υπόψη τόσο τα δικαιώματα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που κατοχυρώνονται στο άρθρο 31 παράγραφος 2 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ όσο και τη συγκεκριμένη εφαρμογή από το άρθρο 7 της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ. Τα δικαιώματα περιορίζονται σε εκείνα που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια το πολύ δύο διαδοχικών περιόδων αναφοράς, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις ημέρες των διακοπών τους εντός αυτών των ορίων.

Η απόφαση του Ακυρωτικού Δικαστηρίου και οι εξελίξεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο αναδεικνύουν την αυξανόμενη σημασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο πλαίσιο των διακοπών και της ασθένειας. Αυτές οι προσεγγίσεις έχουν τη δυνατότητα να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στις εργασιακές σχέσεις στη Γαλλία και πέρα ​​από αυτήν.