Transferencia de vacaciones en caso de enfermedad: ¡Nueva decisión del TJCE para los empleados!

Transferencia de vacaciones en caso de enfermedad: ¡Nueva decisión del TJCE para los empleados!

El 18 de septiembre de 2025, el Tribunal de Casación de Francia emitió un fallo histórico que aclara los derechos de los empleados relacionados con las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad. La decisión, emitida el 10 de septiembre de 2025, permite a los futuros empleados transferir su derecho a vacaciones incluso si se enferman durante sus vacaciones pagadas. Esta norma supone un importante ajuste a disposiciones anteriores, en las que un traslado sólo entraba en vigor si la baja se producía antes del viaje de vacaciones. Alto Ordenar en París Esta decisión se consideró necesaria para tener mejor en cuenta el período de recuperación de los trabajadores y el tiempo de recuperación de la enfermedad.

Un aspecto central del reglamento es que los empleados que quieran transferir días de vacaciones en caso de enfermedad están obligados a consultar a un médico y obtener un certificado de enfermedad. Este debe enviarse al empleador dentro de las 48 horas posteriores a la visita al médico. Sin notificación oportuna, la transferencia de días de vacaciones no es posible. En teoría, la medida se aplica inmediatamente, lo que obliga a los empleadores a reorganizar sus plantillas y recursos.

Contexto europeo y nueva normativa

La nueva regulación en Francia es parte de una iniciativa europea más amplia iniciada por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE). Una sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas establece que los empleados que no pudieron disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas debido a enfermedades de larga duración también pueden hacer valer sus derechos frente a empleadores privados que prestan servicios públicos. El TJUE también ha aclarado que la legislación de la UE permite un período de prórroga de 15 meses para las vacaciones anuales no disfrutadas debido a una enfermedad de larga duración ( Victorias en materia de derecho laboral ).

Esta decisión enfatiza la igualdad de los empleados en baja por enfermedad con los empleados en activo en lo que respecta al derecho a vacaciones. Sin embargo, las normas nacionales que prevean un período de prórroga deben estar previstas por ley, proporcionadas y coherentes con la esencia del derecho a vacaciones anuales retribuidas. Esto garantiza que los intereses de los empleados en los períodos de descanso estén alineados con las necesidades organizativas de los empleadores.

Disposiciones legales importantes

En Francia, se introdujeron normas específicas en respuesta a la sentencia del TJUE. Estas nuevas disposiciones tienen en cuenta tanto los derechos a vacaciones anuales retribuidas consagrados en el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE como la aplicación concreta mediante el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE. Los derechos se limitan a los adquiridos durante un máximo de dos períodos de referencia consecutivos, por lo que los empleados pueden utilizar sus días de vacaciones dentro de estos límites.

La decisión del Tribunal de Casación y la evolución a nivel europeo resaltan la creciente importancia de los derechos de los empleados en el contexto de las vacaciones y la enfermedad. Estos enfoques tienen el potencial de tener un impacto significativo en las relaciones laborales en Francia y más allá.