Puhkuse ülekandmine haigestumise korral: uus EIK otsus töötajatele!

Puhkuse ülekandmine haigestumise korral: uus EIK otsus töötajatele!

18. septembril 2025 tegi Prantsusmaa kassatsioonikohus olulise otsuse, millega selgitati töötajate õigusi seoses tasustatava puhkuse ja haiguspuhkusega. 10. septembril 2025 välja antud otsus lubab tulevastel töötajatel puhkuseõigust üle kanda ka siis, kui nad haigestuvad tasustatud puhkusel olles. See määrus kujutab endast olulist muudatust varasemates sätetes, mille kohaselt hakkas üleminek kehtima ainult juhul, kui haigusleht toimus enne puhkusereisi. Valju Sorteeri Pariisis Seda otsust peeti vajalikuks, et paremini arvestada töötajate taastumisperioodi ja haigusest taastumise aega.

Määruse keskne aspekt on see, et töötajad, kes soovivad haigestumise korral puhkusepäevi üle kanda, on kohustatud pöörduma arsti poole ja saama haiguslehe. See tuleks saata tööandjale 48 tunni jooksul pärast arsti visiiti. Ilma õigeaegse teavitamiseta ei ole puhkusepäevade ülekandmine võimalik. Meede rakendub teoreetiliselt kohe, sundides tööandjaid oma nimekirju ja ressursse ümber korraldama.

Euroopa kontekst ja uued määrused

Uus määrus Prantsusmaal on osa laiemast Euroopa algatusest, mille algatas Euroopa Kohus (ECJ). Euroopa Kohtu otsuses öeldakse, et töötajad, kes ei saanud pikaajaliste haiguste tõttu oma põhipuhkust kasutada, saavad oma õigusi nõuda ka avalikke teenuseid osutavate eratööandjate vastu. Euroopa Kohus on ka selgitanud, et ELi õigusaktid lubavad pikaajalise haiguse tõttu kasutamata jäänud põhipuhkuse puhul 15-kuulist ülekandmisperioodi. Tööõiguse võidud ).

See otsus rõhutab haiguslehel olevate töötajate ja aktiivsete töötajate võrdsust puhkuseõiguse osas. Ülekandeperioodi sätestavad siseriiklikud eeskirjad peavad aga olema seadusega ette nähtud, proportsionaalsed ja kooskõlas põhipuhkuse õiguse olemusega. See tagab, et töötajate huvid puhkeaja osas on vastavuses tööandja organisatsiooniliste vajadustega.

Olulised õigussätted

Prantsusmaal kehtestati vastuseks Euroopa Kohtu otsusele erieeskirjad. Need uued sätted võtavad arvesse nii ELi põhiõiguste harta artikli 31 lõikes 2 sätestatud õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele kui ka direktiivi 2003/88/EÜ artikli 7 konkreetset rakendamist. Õigused on piiratud maksimaalselt kahe järjestikuse võrdlusperioodi jooksul omandatud õigustega, mis tähendab, et töötajad saavad kasutada oma puhkusepäevi nende piiride piires.

Kassatsioonikohtu otsus ja arengud Euroopa tasandil toovad esile töötajate õiguste kasvava tähtsuse puhkuse ja haiguse kontekstis. Need lähenemisviisid võivad oluliselt mõjutada töösuhteid Prantsusmaal ja mujal.