Loman siirto sairauden sattuessa: Uusi EY:n päätös työntekijöille!

Loman siirto sairauden sattuessa: Uusi EY:n päätös työntekijöille!

Ranskan kassaatiotuomioistuin antoi 18.9.2025 merkittävän tuomion, jossa selvensi työntekijöiden oikeuksia palkalliseen lomaan ja sairauslomiin. 10.9.2025 tehty päätös antaa tuleville työntekijöille mahdollisuuden siirtää lomaoikeutensa, vaikka hän sairastuu palkallisella lomalla. Tämä määräys on merkittävä muutos aikaisempiin säännöksiin, joissa siirto tuli voimaan vain, jos sairausloma on tapahtunut ennen lomamatkaa. äänekäs Lajittele Pariisissa Päätöstä pidettiin tarpeellisena, jotta työntekijöiden toipumisaika ja sairaudesta toipumisaika voitaisiin ottaa paremmin huomioon.

Säännöksen keskeinen näkökohta on, että työntekijät, jotka haluavat siirtää lomapäiviä sairauden sattuessa, ovat velvollisia käymään lääkärissä ja hankkimaan sairausloman. Tämä tulee lähettää työnantajalle 48 tunnin kuluessa lääkärin käynnistä. Ilman oikea-aikaista ilmoitusta lomapäivien siirto ei ole mahdollista. Toimenpide tulee teoreettisesti voimaan välittömästi ja pakottaa työnantajat järjestämään uudelleen työvuorojaan ja resurssejaan.

Eurooppalainen konteksti ja uudet määräykset

Ranskan uusi asetus on osa laajempaa eurooppalaista aloitetta, jonka Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on käynnistänyt. Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomion mukaan työntekijät, jotka eivät voineet pitää palkallista vuosilomaa pitkäaikaisen sairauden vuoksi, voivat vedota oikeuksiinsa myös julkisia palveluja tarjoavia yksityisiä työnantajia vastaan. EU-tuomioistuin on myös selventänyt, että EU:n lainsäädäntö sallii 15 kuukauden siirtymäajan pitkäaikaisen sairauden vuoksi käyttämättä jääneiden vuosilomien osalta. Työlain voitot ).

Päätös korostaa sairauslomalla olevien ja aktiivisten työntekijöiden tasa-arvoa lomaoikeuden suhteen. Siirtoaikaa koskevien kansallisten sääntöjen on kuitenkin oltava laissa, oikeasuhteisia ja johdonmukaisia ​​palkalliseen vuosilomaan perustuvan oikeuden olemuksen kanssa. Näin varmistetaan, että työntekijöiden lepoaikoja koskevat intressit ovat linjassa työnantajien organisaatiotarpeiden kanssa.

Tärkeitä lakimääräyksiä

Ranskassa otettiin käyttöön erityisiä sääntöjä vastauksena Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomioon. Näissä uusissa säännöksissä otetaan huomioon sekä EU:n perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohdassa vahvistetut oikeudet palkalliseen vuosilomaan että direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan konkreettinen täytäntöönpano. Oikeudet rajoittuvat enintään kahden peräkkäisen vertailujakson aikana hankittuihin oikeuksiin, joten työntekijät voivat käyttää lomapäivänsä näiden rajojen sisällä.

Kassaatiotuomioistuimen päätös ja Euroopan tason kehitys korostavat työntekijöiden oikeuksien kasvavaa merkitystä lomien ja sairauden yhteydessä. Näillä lähestymistavoilla voi olla merkittävä vaikutus työsuhteisiin Ranskassa ja sen ulkopuolella.