Prijenos godišnjeg odmora u slučaju bolesti: Nova odluka ECJ-a za zaposlenike!

Prijenos godišnjeg odmora u slučaju bolesti: Nova odluka ECJ-a za zaposlenike!

Dana 18. rujna 2025., kasacijski sud u Francuskoj donio je značajnu presudu kojom se pojašnjavaju prava zaposlenika u vezi s plaćenim godišnjim odmorom i bolovanjem. Odlukom, izdanom 10. rujna 2025., budućim zaposlenicima omogućen je prijenos prava na godišnji odmor čak i ako se razbole tijekom plaćenog godišnjeg odmora. Ova uredba predstavlja značajnu prilagodbu dosadašnjim odredbama, u kojima je premještaj stupao na snagu samo ako je bolovanje obavljeno prije putovanja na godišnji odmor. Glasno Poredaj u Parizu Ova se odluka smatrala potrebnom kako bi se bolje uzelo u obzir razdoblje oporavka radnika i vrijeme oporavka od bolesti.

Središnji aspekt uredbe je da su zaposlenici koji žele prenijeti dane godišnjeg odmora u slučaju bolesti dužni posjetiti liječnika i dobiti bolovanje. Ovo treba poslati poslodavcu u roku od 48 sati od posjeta liječnika. Bez pravovremene obavijesti prijenos dana godišnjeg odmora nije moguć. Mjera se teoretski primjenjuje odmah, prisiljavajući poslodavce da reorganiziraju svoje rasporede i resurse.

Europski kontekst i nova regulativa

Novi propis u Francuskoj dio je šire europske inicijative koju je pokrenuo Europski sud pravde (ECJ). U presudi Europskog suda pravde navodi se da zaposlenici koji zbog dugotrajnih bolesti nisu mogli iskoristiti plaćeni godišnji odmor svoja prava mogu ostvariti i kod privatnih poslodavaca koji pružaju javne usluge. ECJ je također pojasnio da zakon EU dopušta razdoblje prijenosa od 15 mjeseci za godišnji odmor koji nije korišten zbog dugotrajne bolesti ( Radnopravne pobjede ).

Ovom odlukom naglašava se izjednačenost radnika na bolovanju s aktivnim radnicima u pogledu prava na godišnji odmor. Međutim, nacionalna pravila koja predviđaju prijelazno razdoblje moraju biti propisana zakonom, razmjerna i dosljedna biti prava na plaćeni godišnji odmor. Time se osigurava da su interesi zaposlenika u razdobljima odmora usklađeni s organizacijskim potrebama poslodavaca.

Važne zakonske odredbe

U Francuskoj su uvedena posebna pravila kao odgovor na presudu Europskog suda pravde. Ove nove odredbe uzimaju u obzir i prava na plaćeni godišnji odmor sadržana u članku 31. stavku 2. Povelje o temeljnim pravima EU-a i konkretnu provedbu članka 7. Direktive 2003/88/EZ. Prava su ograničena na ona stečena tijekom najviše dva uzastopna referentna razdoblja, što znači da zaposlenici mogu koristiti dane godišnjeg odmora unutar tih ograničenja.

Odluka Kasacijskog suda i razvoj događaja na europskoj razini naglašavaju rastuću važnost prava zaposlenika u kontekstu godišnjeg odmora i bolovanja. Ovi pristupi imaju potencijal značajnog utjecaja na radne odnose u Francuskoj i šire.