Betegség esetén a szabadság átadása: Új EB döntés a munkavállalóknak!

Betegség esetén a szabadság átadása: Új EB döntés a munkavállalóknak!

2025. szeptember 18-án a francia Semmítőszék mérföldkőnek számító ítéletet hozott, amely tisztázza a munkavállalók fizetett szabadsággal és betegszabadsággal kapcsolatos jogait. A 2025. szeptember 10-én kiadott határozat lehetővé teszi, hogy a leendő munkavállalók szabadságjogukat átruházzák akkor is, ha fizetett szabadságon megbetegszenek. Ez a szabályozás jelentős módosítást jelent a korábbi rendelkezésekhez képest, amelyekben csak akkor lépett életbe az áthelyezés, ha a betegállomány a nyaralás előtt történt. Hangos Rendezés Párizsban Ezt a döntést azért tartották szükségesnek, hogy jobban figyelembe vegyék a munkavállalók felépülési idejét és a betegségből való felépülési időt.

A szabályozás központi szempontja, hogy azok a munkavállalók, akik betegség esetén szabadságnapokat szeretnének áthelyezni, kötelesek orvoshoz fordulni és táplevelet szerezni. Ezt az orvos látogatását követő 48 órán belül el kell küldeni a munkáltatónak. Időben történő bejelentés nélkül a szabadság napok áthelyezése nem lehetséges. Az intézkedés elméletileg azonnali hatályú, a munkaadókat arra kényszeríti, hogy átszervezzék beosztásaikat és erőforrásaikat.

európai kontextus és új szabályozás

Az új franciaországi szabályozás az Európai Bíróság (EB) által kezdeményezett szélesebb körű európai kezdeményezés része. Az Európai Bíróság ítélete kimondja, hogy azok a munkavállalók, akik tartós betegségük miatt nem tudták kivenni éves fizetett szabadságukat, a közszolgáltatást végző magánmunkaadókkal szemben is érvényesíthetik jogaikat. Az EB azt is tisztázta, hogy az uniós jog 15 hónapos átviteli időszakot tesz lehetővé a tartós betegség miatt ki nem vett éves szabadság esetén. Munkajogi győzelmek ).

Ez a határozat hangsúlyozza a betegszabadságon lévő munkavállalók és az aktív munkavállalók egyenlőségét a szabadságjogosultság tekintetében. Az átviteli időszakot előíró nemzeti szabályokat azonban törvényben kell meghatározni, arányosnak és a fizetett éves szabadsághoz való jog lényegével összhangban állónak. Ez biztosítja, hogy a munkavállalók pihenőidővel kapcsolatos érdekei összhangba kerüljenek a munkáltatók szervezeti igényeivel.

Fontos jogi rendelkezések

Franciaországban konkrét szabályokat vezettek be az EB ítéletére válaszul. Ezek az új rendelkezések figyelembe veszik mind az EU Alapjogi Chartája 31. cikkének (2) bekezdésében foglalt fizetett éves szabadsághoz való jogot, mind pedig a 2003/88/EK irányelv 7. cikkének konkrét végrehajtását. A jogosultságok legfeljebb két egymást követő referencia-időszak alatt megszerzett jogosultságokra korlátozódnak, vagyis a munkavállalók e keretek között használhatják fel szabadságnapjaikat.

A Semmítőszék döntése és az európai szintű fejlemények rávilágítanak a munkavállalói jogok növekvő fontosságára a szabadsággal és betegséggel összefüggésben. Ezek a megközelítések jelentős hatást gyakorolhatnak a foglalkoztatási kapcsolatokra Franciaországban és azon kívül.