Atostogų perkėlimas ligos atveju: naujas ETT sprendimas darbuotojams!

Atostogų perkėlimas ligos atveju: naujas ETT sprendimas darbuotojams!

2025 m. rugsėjo 18 d. kasacinis teismas Prancūzijoje paskelbė svarbią nutartį, kuria buvo išaiškintos darbuotojų teisės, susijusios su apmokamomis atostogomis ir nedarbingumo atostogomis. 2025 m. rugsėjo 10 d. priimtas sprendimas leidžia būsimiems darbuotojams perleisti teisę į atostogas net ir susirgus apmokamų atostogų metu. Šis reglamentas yra reikšmingas ankstesnių nuostatų koregavimas, pagal kurį perkėlimas įsigaliojo tik tuo atveju, jei nedarbingumo lapelis buvo gautas prieš atostogų kelionę. Garsiai Rūšiuoti Paryžiuje Šis sprendimas buvo laikomas būtinu siekiant geriau atsižvelgti į darbuotojų sveikimo ir pasveikimo po ligos laikotarpį.

Pagrindinis reglamento aspektas yra tai, kad darbuotojai, norintys perkelti atostogų dienas ligos atveju, privalo apsilankyti pas gydytoją ir gauti nedarbingumo lapelį. Tai turėtų būti išsiųsta darbdaviui per 48 valandas nuo apsilankymo pas gydytoją. Laiku nepranešus atostogų dienų perkėlimas neįmanomas. Priemonė teoriškai taikoma nedelsiant, todėl darbdaviai verčiami pertvarkyti savo sąrašus ir išteklius.

Europos kontekstas ir nauji reglamentai

Naujasis reglamentas Prancūzijoje yra platesnės Europos iniciatyvos, kurią inicijavo Europos Teisingumo Teismas (ETT), dalis. Europos Teisingumo Teismo nutartyje teigiama, kad darbuotojai, kurie negalėjo pasinaudoti mokamų kasmetinių atostogų dėl ilgalaikių ligų, savo teises gali ginti ir prieš privačius darbdavius, teikiančius viešąsias paslaugas. ETT taip pat išaiškino, kad ES teisė leidžia 15 mėnesių perkėlimo laikotarpį už kasmetines atostogas, kurių nebuvo pasinaudota dėl ilgalaikės ligos ( Darbo teisės pergalės ).

Šiame sprendime pabrėžiama nedarbingumo atostogų ir aktyvių darbuotojų lygybė dėl teisės į atostogas. Tačiau nacionalinės taisyklės, numatančios perkėlimo laikotarpį, turi būti numatytos įstatymu, proporcingos ir atitinkančios teisės į mokamas kasmetines atostogas esmę. Taip užtikrinama, kad darbuotojų interesai poilsio laikotarpiais būtų suderinti su darbdavių organizaciniais poreikiais.

Svarbios teisinės nuostatos

Prancūzijoje specialios taisyklės buvo įvestos reaguojant į ETT sprendimą. Šiose naujose nuostatose atsižvelgiama tiek į ES pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalyje įtvirtintas teises į mokamas kasmetines atostogas, tiek į konkretų įgyvendinimą pagal Direktyvos 2003/88/EB 7 straipsnį. Teisės į išmokas ribojamos tomis, kurios įgytos ne daugiau kaip per du ataskaitinius laikotarpius iš eilės, o tai reiškia, kad darbuotojai gali išnaudoti savo atostogų dienas neviršydami šių apribojimų.

Kasacinio teismo sprendimas ir pokyčiai Europos lygmeniu pabrėžia didėjančią darbuotojų teisių svarbą atostogų ir ligos kontekste. Šie metodai gali turėti didelį poveikį darbo santykiams Prancūzijoje ir už jos ribų.