Atvaļinājuma pārcelšana slimības gadījumā: jauns EKT lēmums darbiniekiem!

Atvaļinājuma pārcelšana slimības gadījumā: jauns EKT lēmums darbiniekiem!

2025. gada 18. septembrī Francijas Kasācijas tiesa izdeva nozīmīgu nolēmumu, precizējot darbinieku tiesības saistībā ar apmaksātu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu. 2025. gada 10. septembrī pieņemtais lēmums ļauj nākamajiem darbiniekiem pārcelt tiesības uz atvaļinājumu pat tad, ja viņi apmaksātā atvaļinājuma laikā saslimst. Šis regulējums ir būtisks pielāgojums iepriekšējiem noteikumiem, kuros pāreja stājās spēkā tikai tad, ja slimības lapa notikusi pirms atvaļinājuma brauciena. Skaļi Kārtot Parīzē Šis lēmums tika uzskatīts par nepieciešamu, lai labāk ņemtu vērā darbinieku atveseļošanās periodu un atveseļošanās laiku pēc slimības.

Galvenais regulējuma aspekts ir tas, ka darbiniekiem, kuri vēlas pārcelt atvaļinājuma dienas slimības gadījumā, ir pienākums apmeklēt ārstu un saņemt slimības lapu. Tas jānosūta darba devējam 48 stundu laikā pēc ārsta apmeklējuma. Bez savlaicīgas paziņošanas atvaļinājuma dienu pārcelšana nav iespējama. Pasākums teorētiski tiek piemērots nekavējoties, liekot darba devējiem reorganizēt savus sarakstus un resursus.

Eiropas konteksts un jauni noteikumi

Jaunais regulējums Francijā ir daļa no plašākas Eiropas iniciatīvas, ko ierosinājusi Eiropas Kopienu Tiesa (EKT). Eiropas Savienības Tiesas spriedumā teikts, ka darbinieki, kuri nevarēja izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ilgstošas ​​slimības dēļ, savas tiesības var aizstāvēt arī pret privātajiem darba devējiem, kas sniedz sabiedriskos pakalpojumus. EKT ir arī precizējusi, ka ES tiesību akti pieļauj 15 mēnešu pārnešanas periodu ikgadējam atvaļinājumam, kas nav izmantots ilgstošas ​​slimības dēļ ( Darba tiesību uzvaras ).

Šis lēmums uzsver slimības atvaļinājumā esošo darbinieku vienlīdzību ar aktīvajiem darbiniekiem attiecībā uz tiesībām uz atvaļinājumu. Tomēr valsts tiesību aktiem, kas paredz pārnešanas periodu, jābūt likumā paredzētiem, samērīgiem un atbilstīgiem tiesību uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu būtībai. Tas nodrošina, ka darbinieku intereses atpūtas periodos tiek saskaņotas ar darba devēju organizatoriskajām vajadzībām.

Svarīgas tiesību normas

Francijā, reaģējot uz EKT spriedumu, tika ieviesti īpaši noteikumi. Šajos jaunajos noteikumos ir ņemtas vērā gan tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas noteiktas ES Pamattiesību hartas 31.panta 2.punktā, gan konkrēta īstenošana Direktīvas 2003/88/EK 7. pantā. Tiesības ir ierobežotas ar tām, kas iegūtas ne vairāk kā divos secīgos pārskata periodos, kas nozīmē, ka darbinieki var izmantot savas atvaļinājuma dienas šajos limitos.

Kasācijas tiesas lēmums un notikumi Eiropas līmenī uzsver darbinieku tiesību pieaugošo nozīmi atvaļinājuma un slimības kontekstā. Šīs pieejas var būtiski ietekmēt darba attiecības Francijā un ārpus tās.