Vakantieoverdracht bij ziekte: Nieuw HvJ-besluit voor werknemers!

Vakantieoverdracht bij ziekte: Nieuw HvJ-besluit voor werknemers!

Op 18 september 2025 heeft het Hof van Cassatie in Frankrijk een baanbrekende uitspraak gedaan waarin de rechten van werknemers met betrekking tot betaalde vakantie en ziekteverlof worden verduidelijkt. Het besluit, uitgevaardigd op 10 september 2025, staat toekomstige werknemers toe hun vakantierechten over te dragen, zelfs als ze ziek worden tijdens een betaalde vakantie. Deze regeling houdt een aanzienlijke aanpassing in ten opzichte van eerdere bepalingen, waarbij een overdracht pas in werking trad als de ziektemelding vóór de vakantiereis plaatsvond. Luidruchtig Sorteer in Parijs Dit besluit werd noodzakelijk geacht om beter rekening te houden met de herstelperiode van werknemers en de hersteltijd na ziekte.

Centraal in de regeling staat dat werknemers die bij ziekte vakantiedagen willen overdragen, verplicht zijn een arts te raadplegen en een ziektebriefje te halen. Dit moet binnen 48 uur na het doktersbezoek naar de werkgever worden gestuurd. Zonder tijdige melding is overdracht van vakantiedagen niet mogelijk. De maatregel is theoretisch onmiddellijk van toepassing, waardoor werkgevers gedwongen worden hun roosters en middelen te reorganiseren.

Europese context en nieuwe regelgeving

De nieuwe regeling in Frankrijk maakt deel uit van een breder Europees initiatief geïnitieerd door het Europese Hof van Justitie (HvJ). Een uitspraak van het Europese Hof van Justitie bepaalt dat werknemers die vanwege langdurige ziekte hun betaalde jaarlijkse vakantie niet konden opnemen, hun rechten ook kunnen doen gelden tegenover particuliere werkgevers die openbare diensten verlenen. Het HvJ heeft ook verduidelijkt dat de EU-wetgeving een overdrachtsperiode van 15 maanden toestaat voor jaarlijkse vakantie die niet is opgenomen vanwege langdurige ziekte ( Overwinningen op het gebied van het arbeidsrecht ).

Dit besluit benadrukt de gelijkheid van werknemers met ziekteverlof en actieve werknemers wat betreft het recht op vakantie. Nationale regels die in een overdrachtsperiode voorzien, moeten echter bij wet worden vastgelegd, evenredig zijn en in overeenstemming zijn met de essentie van het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Dit zorgt ervoor dat de belangen van werknemers in rustperioden in lijn zijn met de organisatorische behoeften van werkgevers.

Belangrijke wettelijke bepalingen

In Frankrijk zijn specifieke regels ingevoerd als reactie op de uitspraak van het Hof van Justitie. Deze nieuwe bepalingen houden rekening met zowel het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon, vastgelegd in artikel 31, lid 2, van het Handvest van de grondrechten van de EU, als met de concrete implementatie door artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG. De aanspraken zijn beperkt tot de rechten verworven tijdens maximaal twee opeenvolgende referentieperioden, waardoor werknemers hun vakantiedagen binnen deze grenzen kunnen gebruiken.

De uitspraak van het Hof van Cassatie en de ontwikkelingen op Europees niveau benadrukken het groeiende belang van werknemersrechten in de context van vakantie en ziekte. Deze benaderingen hebben het potentieel om een ​​aanzienlijke impact te hebben op de arbeidsverhoudingen in Frankrijk en daarbuiten.