Ferieoverføring ved sykdom: Ny EF-domstols avgjørelse for ansatte!

Ferieoverføring ved sykdom: Ny EF-domstols avgjørelse for ansatte!

Den 18. september 2025 avsa Kassasjonsdomstolen i Frankrike en skjellsettende kjennelse som klargjør ansattes rettigheter knyttet til betalt ferie og sykefravær. Vedtaket, utstedt 10. september 2025, åpner for at fremtidige ansatte kan overføre ferieretten selv om de blir syke mens de er på betalt ferie. Denne forskriften representerer en vesentlig tilpasning til tidligere bestemmelser, der en overdragelse først trådte i kraft dersom sykmeldingen fant sted før feriereisen. Høyt Sorter i Paris Denne beslutningen ble ansett som nødvendig for å ta bedre hensyn til restitusjonsperioden til arbeidere og restitusjonstiden fra sykdom.

Et sentralt aspekt ved forskriften er at arbeidstakere som ønsker å overføre feriedager ved sykdom plikter å oppsøke lege og få sykemelding. Dette skal sendes til arbeidsgiver innen 48 timer etter legebesøket. Uten rettidig varsel er overføring av feriedager ikke mulig. Tiltaket gjelder teoretisk umiddelbart, og tvinger arbeidsgivere til å omorganisere sine vaktlister og ressurser.

Europeisk kontekst og nye forskrifter

Den nye forordningen i Frankrike er en del av et bredere europeisk initiativ initiert av EU-domstolen (ECJ). En dom fra EU-domstolen slår fast at arbeidstakere som ikke var i stand til å ta ut sin årlige betalte ferie på grunn av langvarig sykdom, også kan hevde sine rettigheter overfor private arbeidsgivere som yter offentlige tjenester. EF-domstolen har også klargjort at EU-retten tillater en overføringsperiode på 15 måneder for årlig ferie som ikke er tatt på grunn av langvarig sykdom ( Arbeidsrettslige seire ).

Dette vedtaket legger vekt på likestilling av sykmeldte arbeidstakere med aktive arbeidstakere når det gjelder ferierett. Imidlertid må nasjonale regler som gir en overføringsperiode være fastsatt ved lov, forholdsmessige og i samsvar med essensen av retten til årlig betalt ferie. Dette sikrer at ansattes interesser i hvileperioder er i samsvar med arbeidsgivernes organisatoriske behov.

Viktige lovbestemmelser

I Frankrike ble det innført spesifikke regler som svar på EF-domstolens kjennelse. Disse nye bestemmelsene tar hensyn til både rettighetene til årlig betalt ferie nedfelt i artikkel 31 nr. 2 i EUs charter om grunnleggende rettigheter og den konkrete gjennomføringen av artikkel 7 i direktiv 2003/88/EF. Rettighetene er begrenset til de som er opptjent i løpet av maksimalt to påfølgende referanseperioder, noe som betyr at ansatte kan bruke feriedagene innenfor disse grensene.

Kassasjonsdomstolens avgjørelse og utviklingen på europeisk nivå fremhever den økende betydningen av arbeidstakerrettigheter i forbindelse med ferie og sykdom. Disse tilnærmingene har potensial til å ha en betydelig innvirkning på arbeidsforhold i Frankrike og utover.