Przeniesienie urlopowe w przypadku choroby: Nowa decyzja ETS dla pracowników!

Przeniesienie urlopowe w przypadku choroby: Nowa decyzja ETS dla pracowników!

18 września 2025 roku Sąd Kasacyjny we Francji wydał przełomowe orzeczenie wyjaśniające uprawnienia pracowników związane z płatnymi urlopami i zwolnieniami chorobowymi. Wydana 10 września 2025 roku decyzja umożliwia przyszłym pracownikom przeniesienie prawa do urlopu nawet w przypadku, gdy zachorują w trakcie płatnego urlopu. Regulacja ta stanowi istotne dostosowanie do dotychczasowych przepisów, w których przeniesienie wchodziło w życie jedynie w przypadku, gdy zwolnienie lekarskie nastąpiło przed wyjazdem wakacyjnym. Głośny Sortuj w Paryżu Decyzję tę uznano za niezbędną, aby lepiej uwzględnić okres rekonwalescencji pracowników i czas rekonwalescencji po chorobie.

Centralnym aspektem regulacji jest to, że pracownicy chcący przenieść dni urlopu w przypadku choroby mają obowiązek zgłosić się do lekarza i uzyskać zwolnienie lekarskie. Należy je przesłać do pracodawcy w ciągu 48 godzin od wizyty lekarskiej. Bez terminowego powiadomienia przeniesienie dni urlopu nie jest możliwe. Rozwiązanie teoretycznie ma zastosowanie natychmiastowe, zmuszając pracodawców do reorganizacji grafików i zasobów.

Kontekst europejski i nowe regulacje

Nowe rozporządzenie we Francji jest częścią szerszej inicjatywy europejskiej zainicjowanej przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS). Z orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości wynika, że ​​pracownicy, którzy nie mogli skorzystać z corocznego płatnego urlopu z powodu długotrwałej choroby, mogą dochodzić swoich praw także wobec prywatnych pracodawców świadczących usługi publiczne. ETS wyjaśnił również, że prawo UE dopuszcza okres przeniesienia wynoszący 15 miesięcy w przypadku corocznego urlopu niewykorzystanego z powodu długotrwałej choroby ( Zwycięstwa prawa pracy ).

Decyzja ta podkreśla zrównanie pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich z pracownikami czynnymi zawodowo w zakresie prawa do urlopu. Jednakże przepisy krajowe przewidujące okres przeniesienia muszą być przewidziane przez prawo, proporcjonalne i spójne z istotą prawa do corocznego płatnego urlopu. Dzięki temu interesy pracowników w zakresie okresów odpoczynku są zgodne z potrzebami organizacyjnymi pracodawców.

Ważne przepisy prawne

We Francji w odpowiedzi na orzeczenie ETS wprowadzono szczegółowe zasady. Te nowe przepisy uwzględniają zarówno prawa do corocznego płatnego urlopu zapisane w art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych UE, jak i konkretną realizację na mocy art. 7 dyrektywy 2003/88/WE. Uprawnienia ograniczone są do uprawnień nabytych maksymalnie w dwóch kolejnych okresach rozliczeniowych, co oznacza, że ​​w ramach tych limitów pracownicy mogą wykorzystać dni urlopu.

Orzeczenie Sądu Kasacyjnego oraz wydarzenia na szczeblu europejskim podkreślają rosnące znaczenie praw pracowniczych w kontekście urlopów i chorób. Podejścia te mogą mieć znaczący wpływ na stosunki pracy we Francji i poza nią.