Transferência de férias em caso de doença: Nova decisão do TJCE para trabalhadores!

Transferência de férias em caso de doença: Nova decisão do TJCE para trabalhadores!

Em 18 de setembro de 2025, o Tribunal de Cassação da França emitiu uma decisão histórica esclarecendo os direitos dos empregados relacionados a férias remuneradas e licença médica. A decisão, emitida em 10 de setembro de 2025, permite que futuros empregados transfiram o direito às férias mesmo que adoeçam durante as férias remuneradas. Este regulamento representa um ajustamento significativo às disposições anteriores, em que a transferência só entrava em vigor se o atestado de doença ocorresse antes da viagem de férias. Alto Classificar em Paris Esta decisão foi considerada necessária para melhor ter em conta o período de recuperação dos trabalhadores e o tempo de recuperação da doença.

Um aspecto central da regulamentação é que os funcionários que desejam transferir dias de férias em caso de doença são obrigados a consultar um médico e obter um atestado de doença. Este deverá ser enviado ao empregador no prazo de 48 horas após a consulta médica. Sem notificação atempada, o adiamento dos dias de férias não é possível. A medida teoricamente aplica-se imediatamente, forçando os empregadores a reorganizar as suas escalas e recursos.

Contexto europeu e novas regulamentações

O novo regulamento em França faz parte de uma iniciativa europeia mais ampla iniciada pelo Tribunal de Justiça Europeu (TJE). Uma decisão do Tribunal de Justiça Europeu afirma que os trabalhadores que não puderam gozar as suas férias anuais remuneradas devido a doenças de longa duração também podem fazer valer os seus direitos contra empregadores privados que prestam serviços públicos. O TJCE também esclareceu que a legislação da UE permite um período de transição de 15 meses para férias anuais não gozadas devido a doença de longa duração ( Vitórias na legislação trabalhista ).

Esta decisão enfatiza a igualdade dos empregados afastados por doença com os empregados ativos no que diz respeito ao direito a férias. No entanto, as regras nacionais que preveem um período de transição devem ser previstas por lei, proporcionadas e consistentes com a essência do direito a férias anuais remuneradas. Isto garante que os interesses dos funcionários nos períodos de descanso estejam alinhados com as necessidades organizacionais dos empregadores.

Disposições legais importantes

Em França, foram introduzidas regras específicas em resposta à decisão do TJE. Estas novas disposições têm em conta tanto os direitos a férias anuais remuneradas consagrados no artigo 31.º, n.º 2, da Carta dos Direitos Fundamentais da UE, como a implementação concreta do artigo 7.º da Diretiva 2003/88/CE. Os direitos estão limitados aos adquiridos durante um máximo de dois períodos de referência consecutivos, pelo que os trabalhadores podem usufruir dos dias de férias dentro destes limites.

A decisão do Tribunal de Cassação e os desenvolvimentos a nível europeu destacam a importância crescente dos direitos dos trabalhadores no contexto das férias e da doença. Estas abordagens têm o potencial de ter um impacto significativo nas relações laborais em França e noutros países.