Transfer în concediu în caz de boală: o nouă decizie CJCE pentru angajați!

Transfer în concediu în caz de boală: o nouă decizie CJCE pentru angajați!

La 18 septembrie 2025, Curtea de Casație din Franța a emis o hotărâre de referință prin care clarifică drepturile angajaților legate de concediul de odihnă plătit și concediul medical. Decizia, emisă la 10 septembrie 2025, permite viitorilor angajați să își transfere dreptul la concediu, chiar dacă se îmbolnăvesc în timpul concediului plătit. Acest regulament reprezintă o ajustare semnificativă la prevederile anterioare, în care un transfer intra în vigoare doar dacă avizul medical a avut loc înainte de călătoria de concediu. Tare Sortează la Paris Această decizie a fost considerată necesară pentru a lua în considerare mai bine perioada de recuperare a lucrătorilor și timpul de recuperare după boală.

Un aspect central al regulamentului este că angajații care doresc să transfere zilele de concediu în caz de boală sunt obligați să se prezinte la medic și să obțină aviz medical. Aceasta trebuie trimisă angajatorului în termen de 48 de ore de la vizita la medic. Fără notificare în timp util, transferul zilelor de concediu nu este posibil. Măsura se aplică teoretic imediat, obligând angajatorii să-și reorganizeze listele și resursele.

Contextul european și noile reglementări

Noul regulament din Franța face parte dintr-o inițiativă europeană mai amplă inițiată de Curtea Europeană de Justiție (CEJ). O hotărâre a Curții Europene de Justiție afirmă că angajații care nu și-au putut beneficia de concediul anual plătit din cauza unor boli de lungă durată își pot exercita drepturile și împotriva angajatorilor privați care prestează servicii publice. CEJ a clarificat, de asemenea, că legislația UE permite o perioadă de report de 15 luni pentru concediul anual neefectuat din cauza unei boli de lungă durată ( Victorii în dreptul muncii ).

Această decizie subliniază egalitatea angajaților aflați în concediu medical cu angajații activi în ceea ce privește dreptul la concediu. Cu toate acestea, normele naționale care prevăd o perioadă de reportare trebuie să fie prevăzute de lege, proporționale și conforme cu esența dreptului la concediu anual plătit. Acest lucru asigură că interesele angajaților în perioadele de odihnă sunt aliniate cu nevoile organizaționale ale angajatorilor.

Prevederi legale importante

În Franța, au fost introduse norme specifice ca răspuns la hotărârea CEJ. Aceste noi prevederi iau în considerare atât drepturile la concediul anual plătit consacrate la articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a UE, cât și punerea în aplicare concretă prin articolul 7 din Directiva 2003/88/CE. Drepturile sunt limitate la cele dobândite pe parcursul a maximum două perioade de referință consecutive, ceea ce înseamnă că angajații își pot folosi zilele de concediu în limitele acestor limite.

Decizia Curții de Casație și evoluțiile la nivel european evidențiază importanța tot mai mare a drepturilor angajaților în contextul concediului de odihnă și boală. Aceste abordări au potențialul de a avea un impact semnificativ asupra relațiilor de muncă din Franța și nu numai.