Presun dovolenky v prípade choroby: Nové rozhodnutie ESD pre zamestnancov!

Presun dovolenky v prípade choroby: Nové rozhodnutie ESD pre zamestnancov!

Dňa 18. septembra 2025 vydal kasačný súd vo Francúzsku prelomové rozhodnutie objasňujúce práva zamestnancov súvisiace s platenou dovolenkou a práceneschopnosťou. Rozhodnutie vydané 10. septembra 2025 umožňuje budúcim zamestnancom preniesť si nárok na dovolenku aj v prípade, že počas čerpania dovolenky ochorejú. Táto úprava predstavuje významnú úpravu oproti predchádzajúcim ustanoveniam, v ktorých prevod nadobudol účinnosť len vtedy, ak sa nemocenská vyúčtovala pred cestou na dovolenku. nahlas Triediť v Paríži Toto rozhodnutie sa považovalo za potrebné, aby sa lepšie zohľadnila doba zotavenia pracovníkov a doba zotavenia z choroby.

Ústredným aspektom nariadenia je, že zamestnanci, ktorí chcú preniesť dni dovolenky v prípade choroby, sú povinní navštíviť lekára a vystaviť si nemocenský list. Tú treba zaslať zamestnávateľovi do 48 hodín od návštevy lekára. Bez včasného oznámenia nie je prevod dní dovolenky možný. Opatrenie teoreticky platí okamžite a núti zamestnávateľov reorganizovať svoje zoznamy a zdroje.

európsky kontext a nové nariadenia

Nové nariadenie vo Francúzsku je súčasťou širšej európskej iniciatívy, ktorú inicioval Európsky súdny dvor (ESD). V rozhodnutí Európskeho súdneho dvora sa uvádza, že zamestnanci, ktorí si nemohli vyčerpať platenú ročnú dovolenku z dôvodu dlhodobej choroby, sa môžu domáhať svojich práv aj u súkromných zamestnávateľov, ktorí poskytujú verejné služby. Európsky súdny dvor tiež objasnil, že právo EÚ umožňuje preniesť 15 mesiacov na ročnú dovolenku, ktorú si nevyčerpal z dôvodu dlhodobej choroby ( Pracovnoprávne víťazstvá ).

Toto rozhodnutie zdôrazňuje rovnosť zamestnancov na práceneschopnosti s aktívnymi zamestnancami, pokiaľ ide o nárok na dovolenku. Vnútroštátne pravidlá, ktoré stanovujú obdobie prenosu, však musia byť ustanovené zákonom, musia byť primerané a v súlade s podstatou práva na platenú ročnú dovolenku. Tým sa zabezpečí, že záujmy zamestnancov v čase odpočinku sú v súlade s organizačnými potrebami zamestnávateľov.

Dôležité právne ustanovenia

Vo Francúzsku boli v reakcii na rozhodnutie ESD zavedené osobitné pravidlá. Tieto nové ustanovenia zohľadňujú tak práva na platenú ročnú dovolenku zakotvenú v článku 31 ods. 2 Charty základných práv EÚ, ako aj konkrétne vykonávanie podľa článku 7 smernice 2003/88/ES. Nároky sú obmedzené na tie, ktoré boli získané počas maximálne dvoch po sebe nasledujúcich referenčných období, čo znamená, že zamestnanci môžu čerpať dni dovolenky v rámci týchto limitov.

Rozhodnutie kasačného súdu a vývoj na európskej úrovni poukazujú na rastúci význam práv zamestnancov v súvislosti s dovolenkou a chorobou. Tieto prístupy majú potenciál výrazne ovplyvniť pracovnoprávne vzťahy vo Francúzsku aj mimo neho.