Prenos dopusta v primeru bolezni: Nova odločitev ESJ za zaposlene!

Prenos dopusta v primeru bolezni: Nova odločitev ESJ za zaposlene!

18. septembra 2025 je kasacijsko sodišče v Franciji izdalo prelomno sodbo, ki pojasnjuje pravice zaposlenih v zvezi s plačanim dopustom in bolniškim dopustom. Odločba, izdana 10. septembra 2025, omogoča bodočim zaposlenim prenos pravice do dopusta tudi v primeru, da med plačanim dopustom zbolijo. Ta ureditev predstavlja precejšnjo prilagoditev dosedanjim določbam, po katerih je nakazilo veljalo le, če je bil bolniški stalež opravljen pred potovanjem na dopust. Glasno Razvrsti v Parizu Ta odločitev se je zdela potrebna za boljše upoštevanje obdobja okrevanja delavcev in časa okrevanja po bolezni.

Osrednji vidik uredbe je, da so zaposleni, ki želijo prenesti dneve dopusta v primeru bolezni, dolžni obiskati zdravnika in pridobiti bolniški list. Delodajalcu ga je treba poslati v 48 urah po obisku zdravnika. Brez pravočasnega obvestila prenos dni dopusta ni mogoč. Ukrep teoretično začne veljati takoj, delodajalce pa prisili, da reorganizirajo svoje sezname in vire.

Evropski kontekst in novi predpisi

Nova uredba v Franciji je del širše evropske pobude, ki jo je sprožilo Sodišče Evropskih skupnosti (ECJ). Sodba Evropskega sodišča pravi, da lahko delavci, ki zaradi dolgotrajne bolezni niso mogli izrabiti plačanega letnega dopusta, uveljavljajo svoje pravice tudi pri zasebnih delodajalcih, ki izvajajo javne službe. Sodišče ES je tudi pojasnilo, da pravo EU dovoljuje 15-mesečno obdobje prenosa za letni dopust, ki ni bil izkoriščen zaradi dolgotrajne bolezni ( Delovnopravne zmage ).

S tem sklepom je poudarjena izenačenost bolniško odsotnih z aktivnimi delavci glede pravice do dopusta. Vendar morajo biti nacionalna pravila, ki določajo obdobje prenosa, določena z zakonom, sorazmerna in skladna z bistvom pravice do plačanega letnega dopusta. To zagotavlja, da so interesi zaposlenih glede časa počitka usklajeni z organizacijskimi potrebami delodajalcev.

Pomembne zakonske določbe

V Franciji so bila kot odgovor na sodbo Sodišča Evropskih skupnosti uvedena posebna pravila. Te nove določbe upoštevajo tako pravico do plačanega letnega dopusta, ki je določena v členu 31(2) Listine EU o temeljnih pravicah, kot tudi konkretno izvajanje člena 7 Direktive 2003/88/ES. Pravice so omejene na pravice, pridobljene v največ dveh zaporednih referenčnih obdobjih, kar pomeni, da lahko delavci izrabijo dneve dopusta v okviru teh omejitev.

Odločitev kasacijskega sodišča in dogajanje na evropski ravni poudarjata vse večji pomen pravic zaposlenih v kontekstu dopusta in bolezni. Ti pristopi lahko pomembno vplivajo na delovna razmerja v Franciji in drugod.