Semesteröverföring vid sjukdom: Nytt EG-domstolsbeslut för anställda!

Semesteröverföring vid sjukdom: Nytt EG-domstolsbeslut för anställda!

Den 18 september 2025 utfärdade Cassationsdomstolen i Frankrike en avgörande dom som klargjorde anställdas rättigheter i samband med betald semester och sjukledighet. Beslutet, utfärdat den 10 september 2025, tillåter framtida anställda att överföra sin semesterrätt även om de blir sjuka under betald semester. Denna föreskrift innebär en väsentlig anpassning till tidigare bestämmelser, i vilka en överlåtelse endast trätt i kraft om sjukanmälan skett före semesterresan. Högt Sortera i Paris Detta beslut ansågs nödvändigt för att bättre ta hänsyn till arbetstagares återhämtningstid och återhämtningstid från sjukdom.

En central del av regleringen är att anställda som vill flytta över semesterdagar vid sjukdom är skyldiga att uppsöka läkare och skaffa en sjukanmälan. Detta ska skickas till arbetsgivaren inom 48 timmar efter läkarbesöket. Utan avisering i tid är överföring av semesterdagar inte möjlig. Åtgärden gäller teoretiskt sett omedelbart, vilket tvingar arbetsgivare att omorganisera sina listor och resurser.

europeiskt sammanhang och nya regler

Den nya förordningen i Frankrike är en del av ett bredare europeiskt initiativ som initierats av EU-domstolen (EG-domstolen). En dom från EU-domstolen slår fast att anställda som inte kunnat ta ut sin årliga betalda semester på grund av långvariga sjukdomar kan hävda sina rättigheter även mot privata arbetsgivare som tillhandahåller offentliga tjänster. EG-domstolen har också klargjort att EU-lagstiftningen tillåter en överföringsperiod på 15 månader för årlig semester som inte tas ut på grund av långvarig sjukdom ( Arbetsrättsliga segrar ).

I detta beslut betonas jämställdheten mellan sjukskrivna och aktiva anställda när det gäller semesterrätt. Nationella bestämmelser som föreskriver en överföringsperiod måste dock föreskrivas i lag, vara proportionerliga och förenliga med kärnan i rätten till årlig betald semester. Detta säkerställer att de anställdas intressen i viloperioder är anpassade till arbetsgivarnas organisatoriska behov.

Viktiga lagbestämmelser

I Frankrike infördes särskilda regler som svar på EG-domstolens dom. Dessa nya bestämmelser tar hänsyn både till rätten till betald årlig semester enligt artikel 31.2 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna och det konkreta genomförandet av artikel 7 i direktiv 2003/88/EG. Rättigheterna är begränsade till de som förvärvats under högst två på varandra följande referensperioder, vilket innebär att anställda kan utnyttja sina semesterdagar inom dessa gränser.

Kassationsdomstolens beslut och utvecklingen på europeisk nivå visar på den växande betydelsen av arbetstagarrättigheter i samband med semester och sjukdom. Dessa tillvägagångssätt har potential att ha en betydande inverkan på anställningsförhållandena i och utanför Frankrike.