生病时休假调动：欧洲法院针对员工的新决定！

生病时休假调动：欧洲法院针对员工的新决定！

2025年9月18日，法国最高法院发布了一项具有里程碑意义的裁决，明确了员工与带薪休假和病假相关的权利。该决定于 2025 年 9 月 10 日发布，允许未来的员工转移他们的假期权利，即使他们在带薪休假期间生病了。该规定是对之前规定的重大调整，之前的规定只有在病假单发生在假期旅行之前才生效。大声 在巴黎排序 这一决定被认为是必要的，以便更好地考虑工人的康复期和疾病的恢复时间。

该规定的一个核心内容是，如果员工生病了，想要调换休假日，则必须去看医生并获得病假条。该信息应在医生就诊后 48 小时内发送给雇主。如果没有及时通知，假期的转移是不可能的。理论上，该措施立即适用，迫使雇主重组其名册和资源。

欧洲背景和新法规

法国的新法规是​​欧洲法院 (ECJ) 发起的更广泛的欧洲倡议的一部分。欧洲法院的一项裁决指出，因长期患病而无法享受带薪年假的雇员也可以向提供公共服务的私人雇主主张自己的权利。欧洲法院还澄清，欧盟法律允许因长期患病而未休年假的结转期为 15 个月（ 劳动法胜利 ）。

该决定强调病假员工与在职员工在休假权利方面的平等。然而，规定结转期限的国家规则必须由法律规定，且与带薪年假权利的本质相称且一致。这确保了员工在休息期间的兴趣与雇主的组织需求保持一致。

重要法律规定

法国针对欧洲法院的裁决出台了具体规则。这些新规定既考虑了《欧盟基本权利宪章》第31(2)条规定的带薪年假权利，也考虑了2003/88/EC指令第7条的具体实施。这些权利仅限于最多两个连续参考期内获得的权利，这意味着员工可以在这些限制内使用假期。

最高法院的判决和欧洲层面的事态发展凸显了员工权利在假期和疾病背景下日益重要。这些方法有可能对法国及其他地区的雇佣关系产生重大影响。