باعة الزهور يطالبون بخمسة أيام في الأسبوع: حياة بين الزهور والتوتر!

باعة الزهور يطالبون بخمسة أيام في الأسبوع: حياة بين الزهور والتوتر!

يوجد في منطقة بحيرة مكلنبورغ أكثر من 100 موظف يعملون في صناعة الزهور، وأغلبية بائعي الزهور من النساء. لا تقوم هذه العقول المبدعة بصنع باقات الزهور وأكاليل الزهور والتنسيقات فحسب، بل تقوم أيضًا بتزيين واجهات المتاجر وغرف المبيعات وبهو الفنادق. ولكن على الرغم من دورهم الأساسي في أحداث الحياة الكبرى مثل التعميد وحفلات الزفاف والجنازات، فإن العديد من بائعي الزهور يواجهون ظروف عمل قاسية. يصف فولفغانغ إيليرت من IG Bauen-Agrar-Umwelt الوضع بأنه لا يمكن الدفاع عنه ويدعو إلى منح بائعي الزهور إجازة سنوية مدتها خمسة أيام و32 يومًا. حاليًا، تبلغ مدة الإجازة السنوية 24 يومًا فقط، بينما يضطر العديد من الموظفين في كثير من الأحيان إلى العمل لمدة تصل إلى ستة أيام في المرة الواحدة.

بالإضافة إلى ذلك، يؤكد إيليرت على الحاجة إلى دفع أجور العمل الإضافي، وهو أمر غير مضمون في العديد من الشركات. يخطط اتحاد IG BAU Ostmecklenburg-Western Pomerania حاليًا لإجراء مفاوضات مع جمعية بائعي الزهور الألمان (FDF) للتفاوض على اتفاقية جماعية جديدة. إن اهتمامات بائعي الزهور، الذين غالبًا ما يعملون تحت ضغط عالٍ وقليل من وقت الفراغ، تدعمها إليزابيث وولف، بائعة الزهور ورئيسة IG BAU. تتحدث بصراحة عن عدم الرضا في الصناعة الناجم عن أسابيع العمل الطويلة وندرة وقت الإجازة.

التحديات في الصناعة

في صناعة الزهور، ليس من غير المألوف أن يستغرق الأسبوع ستة أيام، مما يؤدي إلى زيادة ساعات العمل، خاصة في موسم الذروة في الربيع. وغالباً ما تكون محلات بيع الزهور مزدحمة يوم الأحد الذي يسبق عيد الأم، وقد تجاوزت مبيعات هدايا عيد الأم مليار يورو العام الماضي. اختار 60 بالمائة من المشترين الزهور، مما يؤكد الأهمية الكبيرة لبائعي الزهور في تقاليد تقديم الزهور. على الرغم من هذا الطلب المرتفع، فإن العديد من الموظفين لا يؤدون عملهم إلا مع الحد الأدنى القانوني للإجازة وهو 20 يومًا، حيث أن أجر العمل الإضافي نادر.

خطط الاتحاد لتنفيذ العديد من التحسينات المهمة في الاتفاقية الجماعية الجديدة. وتشمل هذه إدخال أسبوع مدته خمسة أيام، و32 يومًا إجازة سنوية وأجر العمل الإضافي من الساعة الأولى. هناك أيضًا توافق أفضل بين الأسرة والعمل على جدول الأعمال. يتفق إيليرت ووولف على أن الضغوط المتزايدة تؤثر على دوافع بائعي الزهور وأن العملاء يلاحظون ذلك أيضًا.

عدم المساواة المهنية والاجتماعية

إحدى المشاكل الرئيسية في الصناعة هي التحايل على اتفاقيات المفاوضة الجماعية من قبل سلاسل الزهور الكبيرة، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور. وتتقاضى غالبية هذه الصناعة أجوراً منخفضة، ومن المثير للقلق أن غالبية الموظفين هم من النساء. مع وجود أكثر من 27.000 موظف في قطاع الزهور، فقد حان الوقت لتحسين ظروف عمل بائعي الزهور ورواتبهم بشكل جدي.

تدافع IG BAU بنشاط عن حقوق بائعي الزهور وتطالب بظروف عمل عادلة تعمل أيضًا على تحسين الوضع الاجتماعي والاقتصادي للموظفين ككل. يمكن للمفاوضات المخطط لها مع FDF أن تستمر في هذا الزخم وأن تحدث تغييرات طال انتظارها في الصناعة.

لمزيد من المعلومات قم بزيارة نحن موريتزر و اي جي باو.