Květináři požadují pětidenní týden: Život mezi květinami a stresem!

Květináři požadují pětidenní týden: Život mezi květinami a stresem!

Landkreis Mecklenburgische Seenplatte, Deutschland - V okrese Mecklenburg Lake District pracuje více než 100 zaměstnanců v floristickém průmyslu s většinou květinářských žen. Tyto kreativní mysli nejen produkují kytice, věnce a aranžmá, ale také ozdobují okna obchodů, prodejní místnosti a hotelové foyers. Ale navzdory jejich základní roli ve velkých životních událostech, jako jsou křest, svatby a pohřby, čelí mnoho květinářství tvrdých pracovních podmínek. Wolfgang Ehlert z IG Bau-Agrar-Umwelt popisuje situaci jako neudržitelnou a vyžaduje pětidenní týden a 32denní výroční dovolenou pro květinářství. Každoroční dovolená je v současné době pouze 24 dní, zatímco mnoho zaměstnanců často musí pracovat až šest dní najednou.

Kromě toho Ehlert zdůrazňuje potřebu odměny přesčasů, které nejsou v mnoha společnostech zaručeny. Unie Ig Bau Ostmecklenburg-Western Pomerania v současné době plánuje jednání s Asociací německých květinářství (FDF), aby vyjednávala novou kolektivní dohodu. Obavy květinářství, kteří často pracují s vysokým tlakem a malým volným časem, jsou podporovány Elisabeth Wolffovou, květinářstvím a předsedou IG BAU. Otevřeně hovoří o nespokojenosti v oboru, způsobené dlouhými pracovními týdny a vzácnou dovolenou.

Výzvy v oboru

V květinářském průmyslu není šestidenní týden neobvyklý, což vede ke kompresi pracovní doby, zejména v hlavní sezóně na jaře. Květinové obchody jsou často přeplněné v neděli před dnem matek a prodeje darů matek byly v loňském roce přes miliardu eur. 60 procent kupujících se rozhodlo pro květiny, což zdůrazňuje velký význam květinářství pro tradici darování květu. Navzdory této vysoké poptávce mnoho zaměstnanců vykonává pouze svou práci se zákonnou minimální dovolenou po 20 dnech, protože příplatky přesčas jsou vzácné.

Unie plánovala prosazovat několik významných zlepšení nové kolektivní smlouvy. To zahrnuje zavedení pětidenního týdne, 32 dní roční dovolené a příplatky přesčasů od samého začátku. Lepší smíření rodiny a práce je také na pořadu. Ehlert a Wolff souhlasí s tím, že rostoucí zátěž ovlivňují motivaci květinářství a že si je také všimli zákazníků.

Profesionální a sociální nerovnosti

Ústředním problémem v oboru je obtok tarifů z velkých květinářských řetězců, což vede k nižším mzdám. Většina odvětví je jedním z odvětví s nízkými místy a je alarmující, že většina zaměstnanců jsou ženy. S více než 27 000 zaměstnanci ve floristice je nejvyšší čas, aby se pracovní podmínky a mzdy květinářství vážně zlepšily.

ig Bau aktivně kampaň za práva květinářství a vyžaduje spravedlivé pracovní podmínky, které také zlepšují sociální a ekonomickou situaci zaměstnanců jako celku. Plánovaná jednání s FDF by mohla tento houpačka předat a přinést dlouhé zpožděné změny v oboru.

Další informace naleznete na ig bau