Los floristas exigen una semana de cinco días: ¡una vida entre flores y estrés!

Los floristas exigen una semana de cinco días: ¡una vida entre flores y estrés!

En el distrito de los lagos de Mecklenburg hay más de 100 empleados trabajando en la industria florística, y la mayoría de los floristas son mujeres. Estas mentes creativas no sólo hacen ramos, coronas y arreglos florales, sino que también decoran escaparates, salas de ventas y vestíbulos de hoteles. Pero a pesar de su papel esencial en acontecimientos importantes de la vida como bautizos, bodas y funerales, muchos floristas se enfrentan a duras condiciones laborales. Wolfgang Ehlert, de IG Bauen-Agrar-Umwelt, califica la situación de insostenible y exige una semana de cinco días y 32 días de vacaciones anuales para los floristas. Actualmente, las vacaciones anuales son de sólo 24 días, mientras que muchos empleados suelen tener que trabajar hasta seis días seguidos.

Además, Ehlert destaca la necesidad de pagar las horas extras, algo que, sin embargo, en muchas empresas no está garantizado. El sindicato IG BAU Ostmecklemburgo-Pomerania Occidental está planeando negociaciones con la Asociación Alemana de Floristas (FDF) para negociar un nuevo convenio colectivo. Las preocupaciones de los floristas, que a menudo trabajan bajo mucha presión y con poco tiempo libre, son apoyadas por Elisabeth Wolff, florista y presidenta de IG BAU. Habla abiertamente sobre la insatisfacción en la industria causada por las largas semanas de trabajo y el escaso tiempo de vacaciones.

Desafíos en la industria

En el sector de la floristería no es infrecuente una semana de seis días, lo que conlleva un aumento de la jornada laboral, especialmente en la temporada alta de primavera. Las floristerías suelen estar abarrotadas el domingo anterior al Día de la Madre, y las ventas de regalos para el Día de la Madre superaron los mil millones de euros el año pasado. El 60 por ciento de los compradores eligieron flores, lo que subraya la gran importancia que tienen los floristas en la tradición de regalar flores. A pesar de esta gran demanda, muchos empleados sólo trabajan con las vacaciones mínimas legales de 20 días, ya que el pago de horas extras es poco común.

El sindicato tenía previsto implementar varias mejoras significativas en el nuevo convenio colectivo. Entre ellas se incluyen la introducción de una semana de cinco días, 32 días de vacaciones anuales y pago de horas extras desde la primera hora. También está en el orden del día una mejor compatibilidad entre familia y trabajo. Ehlert y Wolff coinciden en que las crecientes presiones influyen en la motivación de los floristas y que los clientes también lo notan.

Desigualdades laborales y sociales

Un problema central en la industria es la elusión de los convenios colectivos por parte de las grandes cadenas de floristería, lo que conduce a salarios más bajos. La mayor parte de la industria está mal remunerada y es alarmante que la mayoría de los empleados sean mujeres. Con más de 27.000 empleados en el sector de la floristería, ya es hora de que las condiciones laborales y salariales de los floristas mejoren seriamente.

IG BAU defiende activamente los derechos de los floristas y exige condiciones de trabajo justas que también mejoren la situación social y económica de los empleados en su conjunto. Las negociaciones previstas con el FDF podrían continuar este impulso y provocar cambios largamente esperados en la industria.

Para más información visita Somos Müritzers y IG BAU.