Cvjećari zahtijevaju petodnevni tjedan: život između cvijeća i stresa!

Cvjećari zahtijevaju petodnevni tjedan: život između cvijeća i stresa!

Landkreis Mecklenburgische Seenplatte, Deutschland - U okrugu okruga Mecklenburg Lake, preko 100 zaposlenika radi u industriji cvjentiranja, s većinom žena cvjećara. Ovi kreativni umovi ne samo da proizvode bukete, vijence i aranžmane, već i ukrašavaju prodajne prozore, prodajne sobe i hotelski predsoblje. No unatoč svojoj bitci u velikim životnim događajima kao što su krštenja, vjenčanja i sprovode, mnogi su cvjećari suočeni s napornim uvjetima. Wolfgang Ehlert iz Ig Bau-Agrar-Umwelt opisuje situaciju kao neodrživu i poziva na petodnevni tjedan i 32-dnevni godišnji odmor za cvjećare. Godišnji odmor trenutno je samo 24 dana, dok mnogi zaposlenici često moraju raditi do šest dana.

Pored toga, Ehlert naglašava potrebu za prekovremenim naknadama, koja nije zajamčena u mnogim tvrtkama. Union Ig Bau Ostmecklenburg-Western Pomerania trenutno planira pregovore s Udrugom njemačkih cvjećara (FDF) kako bi pregovarali o novom kolektivnom sporazumu. Zabrinutost cvjećara, koji često rade s visokim pritiskom i malo slobodnog vremena, podržava Elisabeth Wolff, cvjećar i predsjedateljica IG Baua. Otvoreno govori o nezadovoljstvu u industriji, uzrokovanim dugim radnim tjednima i oskudnim odmorom.

Izazovi u industriji

U cvjećarskoj industriji šestodnevni tjedan nije rijetkost, što dovodi do kompresije radnog vremena, posebno u proljeće u visokoj sezoni. Cvjećarske trgovine često su pretrpane u nedjelju prije Majčinog dana, a prodaja za poklone za Majčin dan bila je preko milijardu eura prošle godine. 60 posto kupaca odlučilo se za cvijeće, što podvlači veliku važnost cvjećara za tradiciju darivanja cvijeta. Unatoč visokoj potražnji, mnogi zaposlenici rade samo sa zakonskim minimalnim dopustom od 20 dana, budući da su prekovremeni dodaci rijetki.

Sindikat je planirao izvršiti nekoliko značajnih poboljšanja u novom kolektivnom sporazumu. To uključuje uvođenje petodnevnog tjedna, 32 dana godišnjeg odmora i prekovremenog naplate od samog početka. Bolje pomirenje obitelji i rada također je na dnevnom redu. Ehlert i Wolff slažu se da rastuća opterećenja utječu na motivaciju cvjećara i da ih također primjećuju kupci.

Profesionalne i društvene nejednakosti

Središnji problem u industriji je zaobilaženje tarifnih obveznica velikih cvjetskih lanaca, što dovodi do nižih plaća. Većina industrije jedan je od sektora s niskim pločama, a alarmantno je da su većina zaposlenih žena. S više od 27.000 zaposlenika u cvjećarnici, krajnje je vrijeme da se radni uvjeti i plaće cvjećara ozbiljno poboljšavaju.

Ig Bau aktivno kampanje za prava cvjećara i zahtijeva poštene radne uvjete koji također poboljšavaju socijalnu i ekonomsku situaciju zaposlenika u cjelini. Planirani pregovori s FDF -om mogli bi prenijeti na ovaj zamah i donijeti davne promjene u industriji.

Za više informacija posjetite ig bau .