Kwiaciarnie wymagają pięciodniowego tygodnia: życia między kwiatami a stresem!
Kwiaciarnie wymagają pięciodniowego tygodnia: życia między kwiatami a stresem!
Landkreis Mecklenburgische Seenplatte, Deutschland - W dystrykcie Mecklenburg Lake District ponad 100 pracowników pracuje w branży florystycznej, z większością kobiet kwiaciarni. Te kreatywne umysły nie tylko wytwarzają bukiety, wieńce i aranżacje, ale także ozdobią okna sklepowe, pokoje sprzedaży i foyerów hotelowych. Ale pomimo ich istotnej roli w dużych wydarzeniach życiowych, takich jak chrzty, wesela i pogrzeby, wiele kwiaciarni stoi w obliczu ciężkiej pracy. Wolfgang Ehlert z IG Bau-Agrar-Umwelt opisuje sytuację jako niezrównoważoną i wzywa na pięciodniowy tydzień i 32-dniowe coroczne wakacje dla kwiaciarni. Coroczne wakacje trwają obecnie zaledwie 24 dni, podczas gdy wielu pracowników często musi pracować do sześciu dni na raz.
Ponadto Ehlert podkreśla potrzebę wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych, które nie są gwarantowane w wielu firmach. Związek IG Bau Ostmecklenburg-Western Pomerania planuje obecnie negocjacje ze Stowarzyszeniem Niemiec Florists (FDF) w celu negocjowania nowej umowy zbiorowej. Obawy kwiaciarni, które często pracują z wysokim presją i małym wolnym czasem, są wspierane przez Elisabeth Wolff, kwiaciarnię i przewodniczącą IG Bau. Ona otwarcie mówi o niezadowoleniu w branży, spowodowanej długimi tygodniami pracy i rzadkimi wakacji.
Wyzwania w branży
W branży kwiaciarni sześciodniowy tydzień nie jest rzadkością, co prowadzi do kompresji godzin pracy, szczególnie w sezonie wiosną. Kwiatownice są często przepełnione w niedzielę przed Dniem Matki, a sprzedaż prezentów z okazji Dnia Matki wyniosła w ubiegłym roku ponad miliard euro. 60 procent nabywców zdecydowało się na kwiaty, co podkreśla wielkie znaczenie kwiaciarni dla tradycji kwiatów. Pomimo tego dużego popytu wielu pracowników wykonuje tylko ustawowy minimalny urlop wynoszący 20 dni, ponieważ dopłaty nadgodzin są rzadkie.
Związek planował egzekwować kilka znaczących ulepszeń nowej umowy zbiorowej. Obejmuje to wprowadzenie pięciodniowego tygodnia, 32 dni corocznych wakacji i nadgodzin od samego początku. Lepsze pojednanie rodziny i pracy również dotyczy programu. Ehlert i Wolff zgadzają się, że rosnące obciążenia wpływają na motywację kwiaciarni i że są również zauważane przez klientów.
Nierówności zawodowe i społeczne
Centralnym problemem w branży jest obejście obligacji taryfowych z dużych łańcuchów kwiaciarni, co prowadzi do niższych płac. Większość branży jest jednym z sektorów o niskim poziomie i niepokojące, że większość pracowników to kobiety. Z ponad 27 000 pracowników we Florystycznym najwyższy czas, aby warunki pracy i wynagrodzenie kwiaciarni były poważnie ulepszone.
Ig Bau aktywnie prowadzi kampanię na rzecz praw kwiaciarni i wymaga uczciwych warunków pracy, które również poprawiają sytuację społeczną i ekonomiczną całego pracowników. Planowane negocjacje z FDF mogłyby przekazać tę huśtawkę i wprowadzić długo zaległe zmiany w branży.
Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź DetailsOrt Landkreis Mecklenburgische Seenplatte, Deutschland Quellen