Clovirji zahtevajo petdnevni teden: življenje med rožami in stresom!

Clovirji zahtevajo petdnevni teden: življenje med rožami in stresom!

Landkreis Mecklenburgische Seenplatte, Deutschland - V okrožju Lake Okrog Mecklenburg več kot 100 zaposlenih dela v floristrski industriji, z večino cvetličnih žensk. Ti ustvarjalni misli ne proizvajajo samo šopkov, venčkov in aranžmajev, ampak tudi okrasijo okna, prodajne sobe in hotelske preddverje. Toda kljub svoji bistveni vlogi na velikih življenjskih dogodkih, kot so krsti, poroke in pogrebi, se veliko cvetličark sooča s trdnimi pogoji. Wolfgang Ehlert iz IG Bau-Agrar-Umwelt opisuje situacijo kot nevzdržno in zahteva petdnevni teden in 32-dnevni letni dopust za cvetličarje. Letni dopust je trenutno le 24 dni, medtem ko morajo številni zaposleni pogosto delati do šest dni naenkrat.

Poleg tega Ehlert poudarja potrebo po prejemkih nadur, ki v mnogih podjetjih niso zagotovljene. Union IG Bau Ostmecklenburg-Western Pomerania trenutno načrtuje pogajanja z Združenjem nemških cvetličarjev (FDF) za pogajanja o novem kolektivnem sporazumu. Skrbi cvetličarjev, ki pogosto delajo z visokim pritiskom in malo prostega časa, podpira Elisabeth Wolff, cvetličarna in predsednica IG Bau. Odkrito govori o nezadovoljstvu v panogi, ki ga povzročajo dolgi delovni tedni in redki počitnice.

izzivi v industriji

V cvetličarski industriji šestdnevni teden ni redkost, kar vodi v stiskanje delovnega časa, zlasti v visoki sezoni spomladi. Cvetne trgovine so v nedeljo pred materinskim dnevom pogosto prenatrpane, prodaje daril za materinski dan pa je bila lani več kot milijardo evrov. 60 odstotkov kupcev se je odločilo za rože, kar poudarja velik pomen cvetličarjev za tradicijo obdarovanja cvetov. Kljub temu velikemu povpraševanju veliko zaposlenih opravlja svoje delo le z zakonskim minimalnim dopustom 20 dni, saj so nadurne doplačila redki.

Unija je načrtovala uveljavitev več pomembnih izboljšav novega kolektivnega sporazuma. To vključuje uvedbo petdnevnega tedna, 32 dni letnih počitnic in nadurnih doplačil od samega začetka. Boljša sprava družine in dela je tudi na dnevnem redu. Ehlert in Wolff se strinjata, da vse večje obremenitve vplivajo na motivacijo cvetličarjev in da jih opazijo tudi kupci.

profesionalne in socialne neenakosti

Osrednji problem v industriji je obvoz tarifnih obveznic velikih cvetličnih verig, kar vodi v nižje plače. Večina panoge je eden od sektorjev z nizko potjo, in zaskrbljujoče je, da je večina zaposlenih žensk. Z več kot 27.000 zaposlenimi v cvetličarstvu je skrajni čas, da se delovni pogoji in plače cvetličarjev resno izboljšajo.

IG Bau aktivno kampanjo za pravice cvetličarjev in zahteva poštene delovne pogoje, ki prav tako izboljšajo socialni in gospodarski položaj zaposlenih kot celote. Načrtovana pogajanja s FDF bi lahko prešla na ta zamah in prinesla dolgo zamudne spremembe v industriji.