Florister kräver en femdagarsvecka: ett liv mellan blommor och stress!

Florister kräver en femdagarsvecka: ett liv mellan blommor och stress!

I Mecklenburgs sjödistrikt finns över 100 anställda som arbetar i blomsterbranschen, där majoriteten av floristerna är kvinnor. Dessa kreativa hjärnor gör inte bara buketter, kransar och arrangemang, utan dekorerar också skyltfönster, försäljningsrum och hotellfoajéer. Men trots sin viktiga roll i stora livshändelser som dop, bröllop och begravningar, möter många florister svåra arbetsförhållanden. Wolfgang Ehlert från IG Bauen-Agrar-Umwelt beskriver situationen som ohållbar och efterlyser fem dagars vecka och 32 dagars årlig semester för florister. För närvarande är semestern bara 24 dagar, medan många anställda ofta måste arbeta upp till sex dagar åt gången.

Dessutom framhåller Ehlert behovet av övertidsersättning, vilket dock inte är garanterat i många företag. Fackförbundet IG BAU Ostmecklenburg-Vorpommern planerar för närvarande förhandlingar med den tyska floristföreningen (FDF) för att förhandla fram ett nytt kollektivavtal. Floristernas oro, som ofta arbetar under hög press och lite fritid, stöds av Elisabeth Wolff, florist och ordförande för IG BAU. Hon talar öppet om missnöjet i branschen som orsakas av långa arbetsveckor och knappa semestertider.

Utmaningar i branschen

Inom blomsterbranschen är sexdagarsvecka inte ovanligt, vilket leder till ökad arbetstid, särskilt under högsäsong på våren. Blomsterbutiker är ofta fullsatta på söndagen före mors dag, och försäljningen av mors dag-presenter toppade en miljard euro förra året. 60 procent av köparna valde blommor, vilket understryker floristernas stora betydelse för traditionen att ge blommor. Trots denna höga efterfrågan utför många anställda bara sitt arbete med den lagstadgade minsta semestern på 20 dagar, eftersom övertidsersättning är sällsynt.

Förbundet planerade att genomföra flera betydande förbättringar i det nya kollektivavtalet. Dessa inkluderar införandet av en femdagarsvecka, 32 dagars semester och övertidsersättning från första timmen. En bättre kompatibilitet mellan familj och arbete står också på agendan. Ehlert och Wolff är överens om att det växande trycket påverkar motivationen hos florister och att detta också uppmärksammas av kunderna.

Yrkesmässig och social ojämlikhet

Ett centralt problem i branschen är de stora blomsterhandelskedjornas kringgående av kollektivavtal, vilket leder till lägre löner. Majoriteten av branschen är lågavlönad och det är alarmerande att majoriteten av de anställda är kvinnor. Med över 27 000 anställda i blomsterbranschen är det hög tid att floristernas arbetsvillkor och löner förbättras på allvar.

IG BAU förespråkar aktivt floristers rättigheter och kräver rättvisa arbetsvillkor som också förbättrar den sociala och ekonomiska situationen för de anställda som helhet. De planerade förhandlingarna med FDF skulle kunna fortsätta detta momentum och medföra förändringar i branschen sedan länge.

För mer information besök Vi är Müritzers och IG BAU.