Fleuristes dans le district de Ravensburg: combattre pour de meilleures conditions de travail!

Fleuristes dans le district de Ravensburg: combattre pour de meilleures conditions de travail!

Ravensburg, Deutschland - Dans le district de Ravensburg, plus de 90 personnes travaillent dans l'industrie des fleuristes, la majorité de cette main-d'œuvre se compose de femmes. Les fleuristes sont responsables de la liaison des bouquets, de la conception de getters et de la décoration des salles de vente et des fenêtres des magasins. Votre travail est non seulement créatif, mais aussi difficile, car vous devez souvent terminer de longues semaines de travail avec quelques jours de congé.

De nombreux fleuristes de la région travaillent six jours par semaine et n'ont que 24 jours de vacances par an. Ces conditions de travail ont attiré l'attention de l'Union IG Bau, qui est engagée dans une semaine de cinq jours et 32 ​​jours de vacances pour les fleuristes. De plus, IG Bau critique que les heures supplémentaires ne sont pas toujours rémunérées de manière appropriée. Cela conduit à une demande croissante de réglementation équitable des heures de travail.

Bargage collectif et offres d'emploi

L'IG Bau Südwürtemberg prévoit des négociations avec l'Association des fleuristes allemands (FDF) pour établir un accord collectif qui clarifie enfin les conditions de travail nécessaires. Le syndicat souligne la pertinence de la profession de fleuriste, en particulier avec des événements de vie importants tels que les baptêmes, les mariages et les funérailles, où la conception floristique est d'une grande importance. En plus des compétences manuelles, la profession nécessite également une connaissance approfondie des marchandises, des achats et du calcul des prix.

En outre, un tarif a récemment été réalisé pour les fleuristes en Allemagne de l'Ouest, qui promet des améliorations significatives. Rétrospectivement au 1er juillet 2024, la rémunération sera augmentée en plusieurs étapes, avec un exemple d'augmentation de 5% la première année et 4,75% supplémentaires l'année suivante. Certains groupes tarifaires, tels que les groupes de rémunération A4 et A5, bénéficient de jusqu'à 6% la première année.

augmentation du salaire planifié et allocations de formation

Une augmentation de salaire de 2,5% est prévue pour les groupes salariaux les plus bas A1 et A2. De plus, la rémunération des stagiaires augmente en deux étapes de 50 euros chacune, ce qui signifie une rémunération totale de 900 euros pour la 1ère année d'apprentissage, 1 000 euros la 2e année et 1100 euros au cours de la dernière année de formation. Les employeurs offrent également une subvention mensuelle de 32,50 EUR pour des prestations riches.

La durée de la nouvelle convention collective s'étend d'ici le 30 juin 2026. Il est crucial que ces nouvelles réglementations et augmentations de salaire ne s'appliquent qu'aux employés qui sont syndiqués, ce qui souligne l'importance de l'adhésion syndicale.

ig bau vise à renforcer l'appréciation de l'industrie du fleuriste et à créer des conditions de cadre équitables et équitables pour les heures de travail, les jours de vacances et les heures supplémentaires afin d'améliorer les conditions de travail des nombreux fleuristes de Ravensburg et au-delà de HREF = "https://www.wochenblatt-news.de/region-ravensburg/ravensburg/floristinnen-im-kreis-ravensburg-secht-kaum-urlaub/> wochenblatt news et ig bau sur ces développements.