Blomsterhandlere i Ravensburg-distriktet: Kjemp for bedre arbeidsforhold!

Blomsterhandlere i Ravensburg-distriktet: Kjemp for bedre arbeidsforhold!

I Ravensburg-distriktet jobber over 90 personer i blomsterindustrien, og majoriteten av denne arbeidsstyrken består av kvinner. Blomsterhandlerne har ansvar for å lage buketter, designe opplegg og dekorere salgslokaler og butikkvinduer. Arbeidet deres er ikke bare kreativt, men også utfordrende, ettersom de ofte må gjennomføre lange arbeidsuker med bare noen få dager fri.

Mange blomsterhandlere i regionen jobber seks dager i uken og har bare 24 dager ferie i året. Disse arbeidsforholdene har tiltrukket seg oppmerksomheten til fagforeningen IG BAU, som driver kampanje for en femdagers uke og 32 dagers ferie for blomsterhandlere. I tillegg kritiserer IG BAU at overtid ikke alltid betales forsvarlig. Dette fører til økende krav om rettferdig regulering av arbeidstiden.

Kollektive forhandlinger og jobbtilbud

IG BAU Südwürttemberg planlegger forhandlinger med den tyske blomsterhandlerforeningen (FDF) for å etablere en tariffavtale som endelig skal avklare de nødvendige arbeidsforholdene. Fagforeningen legger vekt på relevansen av blomsterhandlerfaget, spesielt ved viktige livsbegivenheter som dåp, bryllup og begravelser, hvor blomsterdesign er av stor betydning. I tillegg til manuelle ferdigheter krever jobben også omfattende kunnskap om varebehov, innkjøp og prisberegning.

I tillegg ble det nylig inngått en tariffavtale for blomsterhandlere i Vest-Tyskland, som lover betydelige forbedringer. Lønnen økes i flere trinn med tilbakevirkende kraft til 1. juli 2024, med en økning på 5 % det første året og ytterligere 4,75 % det påfølgende året for lønnsgruppe A3. Noen tariffgrupper, som lønnsgruppene A4 og A5, nyter godt av inntil 6 % det første året.

Planlagt lønnsøkning og opplæringstillegg

Det legges opp til en lønnsøkning på 2,5 % hver for de laveste lønnsgruppene A1 og A2. I tillegg øker godtgjørelsen til traineer i to trinn med 50 euro hver, noe som betyr en samlet godtgjørelse på 900 euro for 1. opplæringsår, 1000 euro i 2. opplæringsår og 1100 euro siste opplæringsår. Arbeidsgivere tilbyr også et månedlig tilskudd på 32,50 euro for kapitaldannende ytelser.

Varigheten av den nye tariffavtalen strekker seg til 30. juni 2026. Det er avgjørende at dette nye regelverket og lønnsøkningene kun gjelder de ansatte som er fagorganisert, noe som understreker viktigheten av fagforeningsmedlemskap.

IG BAU har som mål å styrke anerkjennelsen for blomsterbransjen og å skape klare og rettferdige rammebetingelser for arbeidstid, feriedager og overtid for å forbedre arbeidsforholdene til de mange blomsterhandlerne i Ravensburg og utover.
Ukeavis og IG BAU rapportere om denne utviklingen.