Kwiaciarnie w dzielnicy Ravensburg: Walcz o lepsze warunki pracy!

Kwiaciarnie w dzielnicy Ravensburg: Walcz o lepsze warunki pracy!

W dzielnicy Ravensburg w branży florystycznej pracuje ponad 90 osób, a większość tej siły roboczej stanowią kobiety. Floryści zajmują się wykonywaniem bukietów, projektowaniem aranżacji oraz dekoracją sal sprzedażowych i witryn sklepowych. Ich praca jest nie tylko kreatywna, ale także wymagająca, ponieważ często muszą zakończyć długie tygodnie pracy, mając tylko kilka dni wolnych.

Wiele kwiaciarni w regionie pracuje sześć dni w tygodniu i ma tylko 24 dni urlopu w roku. Te warunki pracy przyciągnęły uwagę związku zawodowego IG BAU, który opowiada się za pięciodniowym tygodniem pracy i 32 dniami urlopu dla kwiaciarni. Ponadto IG BAU krytykuje fakt, że nadgodziny nie zawsze są odpowiednio wynagradzane. Prowadzi to do rosnącego zapotrzebowania na sprawiedliwą regulację czasu pracy.

Negocjacje zbiorowe i oferty pracy

IG BAU Südwürttemberg planuje negocjacje z Niemieckim Stowarzyszeniem Florystów (FDF) w celu ustalenia układu zbiorowego, który ostatecznie wyjaśni niezbędne warunki pracy. Związek podkreśla wagę zawodu florysty, szczególnie przy ważnych wydarzeniach życiowych, takich jak chrzty, śluby i pogrzeby, gdzie oprawa florystyczna ma ogromne znaczenie. Oprócz umiejętności manualnych, praca ta wymaga również wszechstronnej wiedzy z zakresu zapotrzebowania na towar, zakupów i kalkulacji cen.

Ponadto niedawno osiągnięto porozumienie zbiorowe dla kwiaciarni w Niemczech Zachodnich, które obiecuje znaczną poprawę. Wynagrodzenie zostanie podniesione w kilku etapach z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 r., przy czym dla grupy wynagrodzeń A3 planowana jest podwyżka o 5% w pierwszym roku i dalsze 4,75% w roku następnym. Niektóre grupy taryfowe, np. grupy płacowe A4 i A5, w pierwszym roku korzystają z ulgi sięgającej 6%.

Planowane podwyżki wynagrodzeń i dodatki szkoleniowe

Dla najniższych grup wynagrodzeń A1 i A2 planowana jest podwyżka wynagrodzeń po 2,5% każda. Dodatkowo wynagrodzenie stażystów wzrasta dwustopniowo po 50 euro każdy, co oznacza łączne wynagrodzenie w wysokości 900 euro za pierwszy rok szkolenia, 1000 euro za drugi rok szkolenia i 1100 euro za ostatni rok szkolenia. Pracodawcy oferują także miesięczną dotację w wysokości 32,50 euro na świadczenia kapitałotwórcze.

Okres obowiązywania nowego układu zbiorowego pracy wydłuża się do 30 czerwca 2026 r. Bardzo ważne jest, aby nowe regulacje i podwyżki wynagrodzeń dotyczyły wyłącznie pracowników należących do związków zawodowych, co podkreśla wagę przynależności związkowej.

Celem IG BAU jest zwiększenie uznania dla branży florystycznej oraz stworzenie jasnych, sprawiedliwych warunków ramowych dotyczących godzin pracy, dni urlopowych i nadgodzin, aby poprawić warunki pracy wielu kwiaciarni w Ravensburgu i poza nim.
Tygodnik I IG BAU raport na temat tych wydarzeń.