Florarii din raionul Schwalm-Eder: saptamana de sase zile si putina vacanta!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

În districtul Schwalm-Eder, florarii cer o săptămână de cinci zile și mai multe vacanțe în timp ce negocierile colective sunt în așteptare.

Im Schwalm-Eder-Kreis fordern Floristinnen eine Fünf-Tage-Woche und mehr Urlaub, während Tarifverhandlungen anstehen.
În districtul Schwalm-Eder, florarii cer o săptămână de cinci zile și mai multe vacanțe în timp ce negocierile colective sunt în așteptare.

Florarii din raionul Schwalm-Eder: saptamana de sase zile si putina vacanta!

În raionul Schwalm-Eder lucrează peste 60 de angajați în industria florăriei, majoritatea acestor locuri de muncă fiind ocupate de femei. Acești florari nu sunt doar responsabili pentru realizarea de buchete, coroane și aranjamente, ci și decorează vitrinele magazinelor și sălile de vânzare și contribuie la proiectarea foaierelor hotelurilor. Ei lucrează adesea o săptămână obositoare de șase zile cu puține vacanțe, ceea ce creează o presiune tot mai mare în industrie.

Sindicatul florarilor IG BAU Nordhessen se angajează să asigure condiții de muncă mai bune. Potrivit acestora, ar trebui introdusă o săptămână de cinci zile și dreptul la 32 de zile de concediu anual pentru florarii. Klaus Michalak, președintele districtual al IG BAU North Hesse, descrie slujba ca pe o „lucrare fără putere”. Pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, sindicatul plănuiește negocieri cu Asociația Germană de Florări (FDF) cu privire la un nou contract colectiv. De asemenea, se solicită plata orelor suplimentare pentru a reduce presiunea financiară asupra angajaților.

Negociere colectivă planificată cu FDF

IG BAU Nordhessen joacă un rol central atunci când vine vorba de reprezentarea intereselor florarilor. Au fost deja înregistrate unele progrese în ultimele negocieri. Salariile vor crește în două trepte: retroactiv la 1 iulie 2024 și din nou la 1 iulie 2025. În special pentru grupele de salarii A3, se înregistrează o creștere de 5% la prima treaptă și de 4,75% la a doua treaptă. La fel, pentru grupele A4 și A5 se va implementa o creștere de 6% în prima fază și o creștere de 4,75% în a doua fază.

Pentru grupele de salarii mai mici A1 și A2 sunt planificate creșteri cu 2,5% fiecare. De asemenea, cursanții vor fi afectați pozitiv de negocierea colectivă, cu o reglementare eșalonată de 900 de euro în primul an de formare până la 1.100 de euro în al treilea an. Aceste inovații adâncesc angajamentul sindicatului și fac parte dintr-un plan cuprinzător care va dura până la 30 iunie 2026.

Rolul florarilor în evenimentele vieții

Florarii nu sunt apreciați doar pentru abilitățile lor de meșteșuguri, ci joacă și un rol important în evenimente importante de viață, cum ar fi botezuri, nunți și înmormântări. Pe lângă aspectul creativ, munca ta include și cunoștințe de afaceri necesare pentru achiziționarea de bunuri și calcularea prețurilor. Cu toate acestea, industria se confruntă cu provocări agravate de orele lungi de lucru și timpul inadecvat de vacanță.

Odată cu viitoarele negocieri și cu scopul de a îmbunătăți condițiile de muncă, IG BAU Nordhessen speră să aducă o schimbare în industria florăriei. Actorii se confruntă cu sarcina de a recunoaște valoarea muncii florarilor și de a le oferi aprecierea pe care o merită. Pe măsură ce industria continuă să lupte pentru schimbare, rămâne de văzut ce îmbunătățiri concrete vor aduce de fapt negocierile cu FDF.

Pentru mai multe informații despre evoluțiile actuale din industria florăriei, vezi seknews.de şi igbau.de.

Quellen: