مريض في إجازة: أنت بحاجة إلى معرفة هذه القواعد الآن!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

تعرف على قواعد العطلات المطبقة في حالة المرض والأحداث الأخرى غير المتوقعة وكيفية حماية حقوقك.

Erfahren Sie, welche Urlaubsregeln bei Krankheit und anderen unvorhergesehenen Ereignissen gelten und wie Sie Ihre Rechte wahren.
تعرف على قواعد العطلات المطبقة في حالة المرض والأحداث الأخرى غير المتوقعة وكيفية حماية حقوقك.

مريض في إجازة: أنت بحاجة إلى معرفة هذه القواعد الآن!

بالنسبة للعديد من الموظفين، تعتبر فترة الإجازة فرصة جيدة للاسترخاء. ولكن ماذا يحدث إذا مرضت أثناء الإجازة؟ تحليل حديث ل راديوwmw يوضح الأسئلة المركزية حول هذا السيناريو ويقدم معلومات قانونية يمكن أن تكون مهمة لكل مصطاف.

في حالة المرض أثناء الإجازة من الممكن إعادة أيام الإجازة بشرط إثبات العجز عن العمل بشهادة طبية. وهذا يعني أن الأيام التي مرضت فيها لا يتم احتسابها ضمن إجازتك السنوية (§9 BUrlG)، كما يؤكد محامي متخصص. ومع ذلك، فإن عودة أيام الإجازة تتطلب تقديم جميع المعلومات اللازمة إلى صاحب العمل في الوقت المناسب.

المرض في الخارج

من المهم بشكل خاص إبلاغ صاحب العمل فورًا إذا مرضت في الخارج. وينبغي ذكر بداية المرض ومدته المتوقعة وكذلك الموقع ورقم الهاتف. ويجب أيضًا إرسال هذه المعلومات إلى شركة التأمين الصحي القانونية (القسم 5 الفقرة 2 EntgFG).

يجب أن تثبت الشهادة الطبية عدم القدرة الفعلية على العمل من اليوم الأول. إذا قمت بالإبلاغ عن المرض متأخرًا، فسيكون ذلك ساريًا فقط من وقت زيارة الطبيب. بالإضافة إلى ذلك، عادةً ما يجب أن تتوافق الشهادات الأجنبية أيضًا مع اللوائح المحلية، على الرغم من أنه لا يلزم قبول الشهادات الصادرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي.

استحقاق الإجازة أثناء المرض

ويولى اهتمام خاص لقواعد العودة إلى البلاد. يجب على الموظفين إبلاغ صاحب العمل وشركة التأمين الصحي الخاصة بهم على الفور بعودتهم. لا يُسمح بالتمديد غير المصرح به للإجازة بسبب المرض؛ ولهذا الغرض، يجب تقديم طلب جديد والموافقة عليه.

جانب آخر هو أنه في حالة الأمراض الناجمة عن إهمال طرف ثالث، مثل حادث مروري، يجب تقديم تفاصيل الشخص المسؤول. يمكن لأصحاب العمل تعليق دفعات الأجور المستمرة إذا لم يتم استيفاء متطلبات الوثائق (القسم 7 EntgFG).

إلغاء وتأجيل الإجازة

ومن المهم الإشارة إلى أن الموظفين ليسوا مسؤولين عن توفرهم أثناء إجازتهم، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. لا يمكن لأصحاب العمل إلغاء أيام الإجازة المعتمدة من جانب واحد - ويجب مناقشة أي تغييرات في اتفاقية مع الموظف.

في ضوء هذه المعلومات، يُنصح بالتعرف مسبقًا على حقوقك والتزاماتك فيما يتعلق بالإجازات والإجازات المرضية لتجنب المفاجآت غير السارة. العطلة هي وقت للاسترخاء ومن الأفضل ألا تطغى عليها المشاكل الصحية.

Quellen: