Болни във ваканция: Трябва да знаете тези правила сега!

Болни във ваканция: Трябва да знаете тези правила сега!

За много служители ваканционният период е добре дошла възможност за почивка. Но какво се случва, ако се разболеете по време на почивка? Скорошен анализ на Radiowmw изяснява основните въпроси за този сценарий и предоставя правна информация, която може да бъде важна за всеки турист.

В случай на заболяване по време на отпуска е възможно дните отпуск да бъдат върнати при условие, че неработоспособността е доказана с медицинско свидетелство. Това означава, че дните, в които сте били болни, не се зачитат към годишния ви отпуск (§9 BUrlG), подчертава Специалист юрист. Въпреки това, връщането на ваканционните дни изисква цялата необходима информация да бъде предоставена на работодателя своевременно.

болест в чужбина

Особено важно е незабавно да информирате вашия работодател, ако се разболеете в чужбина. Трябва да се посочи началото и очакваната продължителност на заболяването, както и мястото и телефонния номер. Тази информация трябва да бъде съобщена и на законната здравноосигурителна компания (раздел 5, параграф 2 EntgFG).

Медицинският лист трябва да потвърждава действителната неработоспособност от първия ден. Ако късно съобщите за заболяване, то ще бъде валидно само от момента на посещението на лекаря. В допълнение, чуждестранните сертификати обикновено също трябва да отговарят на местните разпоредби, въпреки че сертификатите от страни извън ЕС не трябва да се приемат.

Право на почивка по време на болест

Особено внимание се обръща на правилата за връщане в страната. Служителите трябва незабавно да информират своя работодател и своята здравноосигурителна компания за завръщането си. Неразрешено удължаване на ваканция поради болест не е разрешено; За целта трябва да бъде подадено и одобрено ново заявление.

Друг аспект е, че в случай на заболявания, причинени от небрежност на трета страна, като например пътнотранспортно произшествие, трябва да се предоставят подробности за отговорното лице. Работодателите могат да преустановят продължаващите плащания на заплати, ако изискванията за документация не са изпълнени (раздел 7 EntgFG).

Отмяна и отлагане на ваканция

Важно е да се отбележи, че служителите не носят отговорност за наличността си по време на ваканцията си, освен ако това не е предвидено друго в трудовия договор. Работодателите не могат едностранно да отменят одобрените ваканционни дни - всички промени трябва да бъдат обсъдени в споразумение със служителя.

Предвид тази информация е препоръчително да се информирате предварително за правата и задълженията си по отношение на отпуска и отпуска по болест, за да избегнете неприятни изненади. Ваканцията е време за почивка и в идеалния случай не трябва да бъде засенчена от здравословни проблеми.