Nemocný na dovolené: Tato pravidla musíte znát hned!

Nemocný na dovolené: Tato pravidla musíte znát hned!

Pro mnoho zaměstnanců je období dovolených vítanou příležitostí k relaxaci. Co se ale stane, když na dovolené onemocníte? Nedávná analýza Radiowmw objasňuje ústřední otázky týkající se tohoto scénáře a poskytuje právní informace, které mohou být důležité pro každého rekreanta.

V případě nemoci na dovolené je možné vrátit dny dovolené za předpokladu doložení pracovní neschopnosti lékařským potvrzením. To znamená, že dny, kdy jste byli nemocní, se nezapočítávají do vaší dovolené za kalendářní rok (§9 BUrlG), zdůrazňuje Specializovaný právník. Vrácení dnů dovolené však vyžaduje včasné předložení všech nezbytných informací zaměstnavateli.

nemoc v zahraničí

Zvláště důležité je okamžitě informovat svého zaměstnavatele, pokud onemocníte v zahraničí. Je třeba uvést začátek a předpokládanou dobu trvání nemoci, místo a telefonní číslo. Tyto údaje musí být rovněž sděleny zákonné zdravotní pojišťovně (§ 5 odst. 2 EntgFG).

Lékařský posudek musí potvrdit skutečnou pracovní neschopnost od prvního dne. Pokud nemoc nahlásíte pozdě, bude platit až od návštěvy lékaře. Kromě toho musí zahraniční certifikáty obvykle také odpovídat domácím předpisům, ačkoli certifikáty ze zemí mimo EU nemusí být akceptovány.

Nárok na dovolenou v době nemoci

Zvláštní pozornost je věnována pravidlům pro návrat do země. Zaměstnanci musí o svém návratu neprodleně informovat svého zaměstnavatele a svou zdravotní pojišťovnu. Neoprávněné prodloužení dovolené z důvodu nemoci není povoleno; Za tímto účelem je nutné podat a schválit novou žádost.

Dalším aspektem je, že v případě nemocí, které byly způsobeny nedbalostí třetí osoby, jako je například dopravní nehoda, musí být uvedeny údaje o odpovědné osobě. Zaměstnavatelé mohou pozastavit pokračující výplaty mezd, pokud nejsou splněny požadavky na dokumentaci (oddíl 7 EntgFG).

Zrušení a odložení dovolené

Je důležité zmínit, že zaměstnanci nenesou odpovědnost za jejich dostupnost během dovolené, pokud není v pracovní smlouvě stanoveno jinak. Zaměstnavatel nemůže schválené dny dovolené jednostranně zrušit - případné změny je nutné projednat dohodou se zaměstnancem.

Vzhledem k těmto informacím je vhodné se předem informovat o vašich právech a povinnostech ohledně dovolené a nemocenské, abyste předešli nepříjemným překvapením. Dovolená je časem odpočinku a v ideálním případě by neměla být zastíněna zdravotními problémy.