Syg på ferie: Du skal kende disse regler nu!

Syg på ferie: Du skal kende disse regler nu!

For mange medarbejdere er ferieperioden en kærkommen mulighed for at slappe af. Men hvad sker der, hvis du bliver syg, mens du er på ferie? En nylig analyse af Radiowmw afklarer centrale spørgsmål om dette scenarie og giver juridiske oplysninger, der kan være vigtige for enhver feriegæst.

Ved sygdom under ferie er det muligt, at feriedagene kan tilbagebetales under forudsætning af, at uarbejdsdygtighed dokumenteres ved lægeerklæring. Det betyder, at de dage, du har været syg, ikke tæller med i din årlige ferie (§9 BUrlG), understreger Specialadvokat. Tilbagelevering af feriedage kræver dog, at alle nødvendige oplysninger skal indsendes til arbejdsgiveren rettidigt.

sygdom i udlandet

Det er særligt vigtigt at informere din arbejdsgiver med det samme, hvis du bliver syg i udlandet. Sygdommens start og forventet varighed samt sted og telefonnummer skal oplyses. Disse oplysninger skal også meddeles til det lovpligtige sygeforsikringsselskab (§ 5, stk. 2, EntgFG).

Lægeerklæringen skal bekræfte faktisk uarbejdsdygtighed fra første dag. Hvis du melder dig for sent, er den først gældende fra lægebesøget. Derudover skal udenlandske certifikater normalt også overholde indenlandske regler, selvom certifikater fra ikke-EU-lande ikke skal accepteres.

Ferieret under sygdom

Der lægges særlig vægt på reglerne for tilbagevenden til landet. Medarbejdere skal straks informere deres arbejdsgiver og deres sygesikringsselskab om deres tilbagevenden. Uautoriseret forlængelse af ferie på grund af sygdom er ikke tilladt; Til dette formål skal en ny ansøgning indsendes og godkendes.

Et andet aspekt er, at i tilfælde af sygdomme, der er forårsaget af tredjemands uagtsomhed, såsom et trafikuheld, skal oplysningerne om den ansvarlige oplyses. Arbejdsgivere kan indstille fortsatte lønudbetalinger, hvis dokumentationskravene ikke er opfyldt (§ 7 EntgFG).

Aflysning og udsættelse af ferie

Det er vigtigt at nævne, at medarbejderne ikke er ansvarlige for deres rådighed under deres ferie, medmindre andet er fastsat i ansættelseskontrakten. Arbejdsgivere kan ikke ensidigt tilbagekalde godkendte feriedage – eventuelle ændringer skal drøftes i en aftale med medarbejderen.

På baggrund af disse oplysninger er det tilrådeligt at orientere sig på forhånd om dine rettigheder og forpligtelser vedrørende ferie og sygemelding for at undgå ubehagelige overraskelser. Ferie er en tid til afslapning og bør ideelt set ikke blive overskygget af helbredsproblemer.