Enfermo de vacaciones: ¡necesitas conocer estas reglas ahora!

Enfermo de vacaciones: ¡necesitas conocer estas reglas ahora!

Para muchos empleados, el período de vacaciones es una buena oportunidad para relajarse. Pero, ¿qué pasa si te enfermas durante las vacaciones? Un análisis reciente de Radiowmw aclara cuestiones centrales sobre este escenario y proporciona información legal que puede ser importante para todo turista.

En caso de enfermedad durante las vacaciones, es posible que se puedan devolver los días de vacaciones siempre que se acredite la incapacidad para el trabajo mediante certificado médico. Esto significa que los días en los que estuvo enfermo no se cuentan para sus vacaciones anuales (§9 BUrlG), subraya abogado especialista. Sin embargo, la devolución de los días de vacaciones requiere que toda la información necesaria se presente al empleador de manera oportuna.

enfermedad en el extranjero

Es particularmente importante informar inmediatamente a su empleador si enferma en el extranjero. Se debe indicar el inicio y la duración prevista de la enfermedad, así como el lugar y el número de teléfono. Esta información también deberá comunicarse a la compañía de seguros de enfermedad legal (artículo 5, apartado 2, EntgFG).

El certificado médico deberá acreditar la incapacidad laboral efectiva desde el primer día. Si usted informa tarde de la enfermedad, sólo será válido a partir del momento de la visita al médico. Además, los certificados extranjeros normalmente también deben cumplir con la normativa nacional, aunque no es necesario aceptar los certificados de países no pertenecientes a la UE.

Derecho a vacaciones en caso de enfermedad

Se presta especial atención a las normas para el regreso al país. Los empleados deben informar inmediatamente a su empleador y a su compañía de seguro médico sobre su regreso. No se permiten extensiones no autorizadas de vacaciones por enfermedad; Para ello deberá presentarse y aprobarse una nueva solicitud.

Otro aspecto es que en el caso de enfermedades que fueron causadas por negligencia de un tercero, como un accidente de tránsito, se deben proporcionar los datos del responsable. Los empleadores pueden suspender el pago de salarios si no se cumplen los requisitos de documentación (artículo 7 de la EntgFG).

Cancelación y aplazamiento de vacaciones.

Es importante mencionar que los empleados no son responsables de su disponibilidad durante sus vacaciones, salvo que así se estipule lo contrario en el contrato de trabajo. Los empleadores no pueden revocar unilateralmente los días de vacaciones aprobados; cualquier cambio debe discutirse en un acuerdo con el empleado.

Ante esta información, es recomendable informarse previamente sobre sus derechos y obligaciones en materia de vacaciones y bajas laborales para evitar sorpresas desagradables. Las vacaciones son un momento de relajación y lo ideal es que no se vean eclipsadas por problemas de salud.