Haige puhkusel: peate neid reegleid kohe teadma!

Haige puhkusel: peate neid reegleid kohe teadma!

Paljude töötajate jaoks on puhkuseperiood teretulnud võimalus lõõgastuda. Aga mis juhtub, kui jääte puhkusel haigeks? Hiljutine analüüs Radiowmw selgitab selle stsenaariumi keskseid küsimusi ja annab juriidilist teavet, mis võib olla oluline iga puhkaja jaoks.

Puhkuse ajal haigestumisel on võimalik puhkusepäevad tagastada, kui töövõimetus on tõendatud arstitõendiga. See tähendab, et päevi, mil te haige olite, ei arvestata teie põhipuhkuse sisse (BUrlG §9), rõhutab Spetsialiseerunud jurist. Puhkusepäevade tagastamine eeldab aga, et kõik vajalikud andmed tuleb õigeaegselt tööandjale esitada.

haigus välismaal

Eriti oluline on oma tööandjat koheselt teavitada, kui haigestute välismaal. Märkida tuleb haiguse algus ja eeldatav kestus ning asukoht ja telefoninumber. See teave tuleb edastada ka kohustuslikule ravikindlustusseltsile (EntgFG § 5 lõige 2).

Arstitõend peab kinnitama tegelikku töövõimetust alates esimesest päevast. Hilinenud haigusest teatamise korral kehtib see alles arstivisiidi hetkest. Lisaks peavad välismaised sertifikaadid tavaliselt vastama ka siseriiklikele eeskirjadele, kuigi EL-i väliste riikide sertifikaate aktsepteerima ei pea.

Puhkuseõigus haiguse ajal

Erilist tähelepanu pööratakse riiki tagasipöördumise regulatsioonidele. Töötajad peavad oma tagasipöördumisest viivitamatult teavitama tööandjat ja haigekassat. Puhkuse omavoliline pikendamine haiguse tõttu ei ole lubatud; Selleks tuleb esitada uus taotlus ja see kinnitada.

Teine aspekt on see, et kolmanda isiku hooletusest põhjustatud haiguste, näiteks liiklusõnnetuse korral tuleb esitada vastutava isiku andmed. Tööandjad võivad peatada palgamaksete jätkamise, kui dokumenteerimisnõuded ei ole täidetud (EntgFG artikkel 7).

Puhkuse tühistamine ja edasilükkamine

Oluline on mainida, et töötajad ei vastuta puhkuse ajal oma kättesaadavuse eest, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Kinnitatud puhkusepäevi tööandjad ühepoolselt tühistada ei saa – kõik muudatused tuleb töötajaga kokkuleppel läbi rääkida.

Seda teavet arvestades on soovitav eelnevalt tutvuda oma õiguste ja kohustustega seoses puhkuse ja haiguslehega, et vältida ebameeldivaid üllatusi. Puhkus on aeg lõõgastumiseks ja ideaalis ei tohiks seda varjutada terviseprobleemid.