Bolest na godišnjem odmoru: Morate znati ova pravila odmah!

Bolest na godišnjem odmoru: Morate znati ova pravila odmah!

Za mnoge zaposlenike razdoblje godišnjeg odmora dobrodošla je prilika za opuštanje. Ali što ako se razbolite na odmoru? Nedavna analiza Radiowmw pojašnjava središnja pitanja o ovom scenariju i pruža pravne informacije koje mogu biti važne za svakog turista.

U slučaju bolesti tijekom godišnjeg odmora, moguće je vratiti dane godišnjeg odmora uz uvjet da se nesposobnost za rad dokaže liječničkim uvjerenjem. To znači da se dani u kojima ste bili bolesni ne uračunavaju u godišnji odmor (§9 BUrlG), naglašava Pravnik specijalist. Međutim, vraćanje godišnjih odmora zahtijeva pravodobno dostavljanje svih potrebnih podataka poslodavcu.

bolest u inozemstvu

Posebno je važno odmah obavijestiti svog poslodavca ako se razbolite u inozemstvu. Treba navesti početak i očekivano trajanje bolesti te mjesto i broj telefona. Ove informacije moraju se priopćiti i zakonskom društvu za zdravstveno osiguranje (članak 5. stavak 2. EntgFG).

Lječničko uvjerenje mora potvrditi stvarnu nesposobnost za rad od prvog dana. Ako kasno prijavite bolovanje, vrijedit će tek od posjeta liječnika. Osim toga, inozemni certifikati obično također moraju biti u skladu s domaćim propisima, iako se certifikati iz zemalja koje nisu članice EU-a ne moraju prihvaćati.

Pravo na godišnji odmor za vrijeme bolesti

Posebna pozornost posvećena je propisima za povratak u zemlju. Zaposlenici moraju odmah obavijestiti svog poslodavca i svoje zdravstveno osiguranje o svom povratku. Samovoljna produljenja godišnjeg odmora zbog bolesti nisu dopuštena; U tu svrhu mora se podnijeti i odobriti novi zahtjev.

Drugi aspekt je da se u slučaju bolesti uzrokovanih nemarom treće strane, kao što je prometna nesreća, moraju navesti podaci o odgovornoj osobi. Poslodavci mogu obustaviti kontinuiranu isplatu plaća ako zahtjevi za dokumentaciju nisu ispunjeni (Odjeljak 7 EntgFG).

Otkazivanje i odgoda godišnjeg odmora

Važno je napomenuti da zaposlenici nisu odgovorni za svoju dostupnost tijekom godišnjeg odmora, osim ako to nije drukčije određeno ugovorom o radu. Poslodavac ne može jednostrano opozvati odobrene dane godišnjeg odmora - sve promjene moraju se dogovoriti sa zaposlenikom.

S obzirom na ove podatke, poželjno je unaprijed se informirati o svojim pravima i obvezama vezanim uz godišnji odmor i bolovanje kako biste izbjegli neugodna iznenađenja. Odmor je vrijeme za opuštanje i idealno ga ne bi zasjenili zdravstveni problemi.