Beteg a nyaraláson: ezeket a szabályokat most ismerned kell!

Beteg a nyaraláson: ezeket a szabályokat most ismerned kell!

Sok dolgozó számára a vakáció örvendetes alkalom a kikapcsolódásra. De mi történik, ha nyaralás közben megbetegszik? Egy friss elemzés a Radiowmw tisztázza az ezzel a forgatókönyvvel kapcsolatos központi kérdéseket, és olyan jogi információkat nyújt, amelyek minden nyaraló számára fontosak lehetnek.

Nyaralás alatti betegség esetén a munkaképtelenség orvosi igazolással igazolható visszaadására van lehetőség. Ez azt jelenti, hogy azok a napok, amelyeken beteg volt, nem számítanak bele az éves szabadságba (BUrlG 9. §), hangsúlyozza Szakjogász. A szabadság napjainak visszatérése azonban megköveteli, hogy minden szükséges információt a munkáltatónak kellő időben meg kell adni.

betegség külföldön

Különösen fontos, hogy azonnal értesítse munkáltatóját, ha külföldön betegszik meg. Fel kell tüntetni a betegség kezdetét és várható időtartamát, valamint a helyszínt és a telefonszámot. Ezt az információt a törvényes egészségbiztosító társasággal is közölni kell (EntgFG 5. § 2. bekezdés).

Az orvosi igazolásnak az első naptól kezdve igazolnia kell a tényleges keresőképtelenséget. Ha későn jelenti be a betegséget, az csak az orvosi látogatás időpontjától lesz érvényes. Emellett a külföldi tanúsítványoknak általában meg kell felelniük a hazai előírásoknak is, bár az EU-n kívüli országokból származó tanúsítványokat nem kell elfogadni.

Betegség ideje alatt szabadságjog

Különös figyelmet fordítanak az országba való visszatérés szabályaira. A munkavállalóknak a visszatérésükről haladéktalanul tájékoztatniuk kell munkáltatójukat és egészségbiztosítójukat. A szabadság betegség miatti jogosulatlan meghosszabbítása nem megengedett; Ehhez új kérelmet kell benyújtani és jóváhagyni.

Másik szempont, hogy olyan megbetegedések esetén, amelyeket harmadik személy hanyagsága okozott, például közlekedési baleset, a felelős személy adatait meg kell adni. A munkáltatók felfüggeszthetik a folyamatos bérfizetést, ha a dokumentációs követelmények nem teljesülnek (EntgFG 7. szakasz).

A nyaralás lemondása és elhalasztása

Fontos megemlíteni, hogy a munkavállalók nem vállalnak felelősséget a szabadságuk alatti rendelkezésre állásukért, hacsak a munkaszerződés másként nem rendelkezik. A munkáltatók nem vonhatják vissza egyoldalúan a jóváhagyott szabadságolási napokat – az esetleges változtatásokat a munkavállalóval kötött megállapodásban kell megbeszélni.

Ezen információk birtokában a kellemetlen meglepetések elkerülése érdekében célszerű előre tájékozódni a szabadsággal és betegszabadsággal kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről. A vakáció a kikapcsolódás ideje, és ideális esetben nem árnyékolhatják be egészségügyi problémák.