Malato in vacanza: devi conoscere queste regole adesso!

Malato in vacanza: devi conoscere queste regole adesso!

Per molti dipendenti il ​​periodo di ferie rappresenta una gradita occasione di relax. Ma cosa succede se ti ammali mentre sei in vacanza? Una recente analisi di Radiowmw chiarisce le domande centrali su questo scenario e fornisce informazioni legali che possono essere importanti per ogni vacanziere.

In caso di malattia durante le ferie è possibile che i giorni di ferie vengano restituiti a condizione che l'incapacità lavorativa sia comprovata da certificato medico. Ciò significa che i giorni in cui sei stato malato non vengono conteggiati nelle ferie annuali (§9 BUrlG), sottolinea Avvocato specializzato. Tuttavia, la restituzione dei giorni di ferie richiede che tutte le informazioni necessarie siano presentate tempestivamente al datore di lavoro.

malattia all'estero

È particolarmente importante informare immediatamente il datore di lavoro se vi ammalate all’estero. Dovranno essere indicati l'inizio e la durata prevista della malattia, nonché il luogo e il numero di telefono. Queste informazioni devono essere comunicate anche all'assicurazione sanitaria pubblica (§ 5 cpv. 2 EntgFG).

Il certificato medico deve attestare l'effettiva inabilità al lavoro fin dal primo giorno. Se denunci la malattia in ritardo, sarà valida solo dal momento della visita dal medico. Inoltre, i certificati esteri di solito devono rispettare anche le normative nazionali, mentre i certificati provenienti da paesi extra UE non devono essere accettati.

Diritto alle ferie in caso di malattia

Particolare attenzione è riservata alle norme per il rientro nel Paese. I dipendenti devono informare immediatamente il loro datore di lavoro e la loro cassa malati del loro ritorno. Non sono ammessi prolungamenti non autorizzati delle ferie per malattia; A tal fine è necessario presentare e approvare una nuova domanda.

Un altro aspetto è che in caso di malattie causate da negligenza di terzi, come ad esempio un incidente stradale, devono essere forniti i dati della persona responsabile. I datori di lavoro possono sospendere il pagamento del salario se i requisiti di documentazione non sono soddisfatti (sezione 7 EntgFG).

Annullamento e rinvio della vacanza

È importante ricordare che i dipendenti non sono responsabili della loro disponibilità durante le ferie, a meno che ciò non sia previsto diversamente nel contratto di lavoro. I datori di lavoro non possono revocare unilateralmente i giorni di ferie approvati: eventuali modifiche devono essere discusse in un accordo con il dipendente.

Date queste informazioni, è consigliabile informarsi in anticipo sui propri diritti e obblighi in materia di ferie e assenze per malattia per evitare spiacevoli sorprese. Le vacanze sono un momento di relax e idealmente non dovrebbero essere oscurate da problemi di salute.