Malato in vacanza: devi conoscere queste regole ora!
Malato in vacanza: devi conoscere queste regole ora!
nicht angegeben - Il tempo di vacanza è una gradita opportunità per molti lavoratori di rilassarsi. Ma cosa succede quando ti ammali in vacanza? Un'analisi attuale di radiwmw chiarisce domande centrali su questo scenario e fornisce informazioni legali che possono essere importanti per qualsiasi vacanza.
In caso di malattia in vacanza, è possibile che vengano restituiti i giorni di vacanza, a condizione che un'incapacità al lavoro sia dimostrata da un certificato medico. Ciò significa che i giorni in cui eri malato non sono contati verso la vacanza annuale (§9 burlg), sottolinea
Diritto di vacanza nella malattia
Vi è particolare attenzione al regolamento per il ritorno in Germania. I dipendenti devono informare immediatamente il proprio datore di lavoro e la propria compagnia di assicurazione sanitaria sul rendimento. Non sono consentite potenti estensioni di vacanza dovuta a una malattia; Una nuova domanda deve essere presentata e approvata per questo.
Un altro aspetto è che nel caso delle malattie causate, ad esempio, da terze parti come un incidente stradale, devono essere dati i dati della parte lesa. I datori di lavoro possono sospendere i pagamenti continui se le prove non sono soddisfatte (§7 entgfg).
revoca e rinvio della vacanza
importante menzionare è che i dipendenti non sono responsabili della loro accessibilità durante le loro vacanze, a meno che ciò non sia stato regolato in modo diverso nel contratto di lavoro. I datori di lavoro non possono revocare i giorni di vacanza approvati unilateralmente: qualsiasi modifica deve essere discussa in un accordo con il dipendente.
Alla luce di queste informazioni, è consigliabile scoprire in anticipo i propri diritti e obblighi in termini di vacanza e malattia al fine di evitare spiacevoli sorprese. La vacanza è un momento di rilassamento e idealmente non dovrebbe essere oscurata da problemi di salute.Details | |
---|---|
Ort | nicht angegeben |
Quellen |
Kommentare (0)