Sergantis atostogose: šias taisykles turite žinoti dabar!

Sergantis atostogose: šias taisykles turite žinoti dabar!

Daugeliui darbuotojų atostogų laikotarpis yra sveikintina galimybė atsipalaiduoti. Bet kas atsitiks, jei susirgsite atostogų metu? Neseniai atlikta analizė Radiowmw paaiškina pagrindinius klausimus apie šį scenarijų ir suteikia teisinės informacijos, kuri gali būti svarbi kiekvienam poilsiautojui.

Susirgus atostogaujant, atostogų dienas galima grąžinti, jei nedarbingumas įrodytas medicinine pažyma. Tai reiškia, kad dienos, kuriomis sirgote, neįskaičiuojamos į kasmetines atostogas (BUrlG 9 straipsnis), pabrėžia Specialistas teisininkas. Tačiau norint grąžinti atostogų dienas reikia laiku pateikti darbdaviui visą reikalingą informaciją.

liga užsienyje

Ypač svarbu nedelsiant informuoti darbdavį, jei susirgote užsienyje. Turi būti nurodyta ligos pradžia ir numatoma trukmė, vieta ir telefono numeris. Ši informacija taip pat turi būti perduota įstatymų nustatytai sveikatos draudimo bendrovei (EntgFG 5 straipsnio 2 dalis).

Medicinos pažyma turi patvirtinti faktinį nedarbingumą nuo pirmos dienos. Jei apie ligą pranešate pavėluotai, tai galios tik nuo apsilankymo pas gydytoją momento. Be to, užsienio sertifikatai dažniausiai taip pat turi atitikti vidaus teisės aktus, nors sertifikatai iš ne ES šalių neprivalo būti priimti.

Teisė atostogauti ligos metu

Ypatingas dėmesys skiriamas grįžimo į šalį nuostatoms. Darbuotojai apie grįžimą privalo nedelsdami informuoti darbdavį ir sveikatos draudimo bendrovę. Draudžiama be leidimo pratęsti atostogas dėl ligos; Šiuo tikslu turi būti pateikta ir patvirtinta nauja paraiška.

Kitas aspektas – sergant ligomis, kurios atsirado dėl trečiųjų asmenų neatsargumo, pavyzdžiui, įvykus eismo įvykiui, turi būti nurodyti atsakingo asmens duomenys. Darbdaviai gali sustabdyti tolesnius atlyginimų mokėjimus, jei nesilaikoma dokumentų reikalavimų (EntgFG 7 skirsnis).

Atostogų atšaukimas ir atidėjimas

Svarbu paminėti, kad darbuotojai neatsako už jų buvimą atostogų metu, nebent darbo sutartyje tai būtų numatyta kitaip. Darbdaviai negali vienašališkai atšaukti patvirtintų atostogų dienų – bet kokie pakeitimai turi būti aptarti susitarime su darbuotoju.

Turint šią informaciją, patartina iš anksto pasidomėti savo teisėmis ir pareigomis, susijusiomis su atostogomis ir nedarbingumo atostogomis, kad išvengtumėte nemalonių staigmenų. Atostogos yra atsipalaidavimo metas ir idealiu atveju jų neturėtų užgožti sveikatos problemos.