Ziek op vakantie: deze regels moet je nu kennen!

Ziek op vakantie: deze regels moet je nu kennen!

Voor veel medewerkers is de vakantieperiode een welkome gelegenheid om te ontspannen. Maar wat gebeurt er als u tijdens uw vakantie ziek wordt? Een recente analyse van Radiowmw verheldert centrale vragen over dit scenario en geeft juridische informatie die voor iedere vakantieganger van belang kan zijn.

Bij ziekte tijdens de vakantie is het mogelijk dat de vakantiedagen worden terugbetaald, op voorwaarde dat de arbeidsongeschiktheid wordt bewezen door een medische verklaring. Dit betekent dat de dagen waarop u ziek was, niet meetellen voor uw jaarlijkse vakantie (§9 BUrlG), benadrukt Gespecialiseerde advocaat. Voor de teruggave van vakantiedagen is het echter noodzakelijk dat alle benodigde informatie tijdig aan de werkgever wordt verstrekt.

ziekte in het buitenland

Het is vooral belangrijk dat u uw werkgever onmiddellijk op de hoogte stelt als u in het buitenland ziek wordt. Het begin en de verwachte duur van de ziekte, evenals de locatie en het telefoonnummer moeten worden vermeld. Deze informatie moet ook aan de wettelijke ziektekostenverzekeraar worden doorgegeven (artikel 5, lid 2 EntgFG).

Het medisch attest moet de daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid vanaf de eerste dag bevestigen. Als u de ziekte laattijdig meldt, is deze pas geldig vanaf het moment van het doktersbezoek. Daarnaast moeten buitenlandse certificaten doorgaans ook voldoen aan de binnenlandse regelgeving, al hoeven certificaten uit niet-EU-landen niet geaccepteerd te worden.

Aanspraak op vakantie tijdens ziekte

Bijzondere aandacht wordt besteed aan de regelgeving voor terugkeer naar het land. Werknemers moeten hun werkgever en hun zorgverzekeraar onmiddellijk op de hoogte stellen van hun terugkeer. Ongeoorloofde verlenging van de vakantie wegens ziekte is niet toegestaan; Hiervoor moet een nieuwe aanvraag worden ingediend en goedgekeurd.

Een ander aspect is dat bij ziekten die zijn veroorzaakt door nalatigheid van derden, zoals een verkeersongeval, de gegevens van de verantwoordelijke persoon moeten worden verstrekt. Werkgevers kunnen de loondoorbetaling opschorten als niet aan de documentatievereisten wordt voldaan (artikel 7 EntgFG).

Annulering en uitstel van vakantie

Belangrijk om te vermelden is dat werknemers niet verantwoordelijk zijn voor hun beschikbaarheid tijdens hun vakantie, tenzij dit anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst. Werkgevers kunnen goedgekeurde vakantiedagen niet eenzijdig intrekken; eventuele wijzigingen moeten in een overeenkomst met de werknemer worden besproken.

Met deze informatie is het raadzaam om vooraf te informeren naar uw rechten en plichten met betrekking tot vakantie en ziekteverlof om onaangename verrassingen te voorkomen. Vakantie is een tijd van ontspanning en mag idealiter niet overschaduwd worden door gezondheidsproblemen.