Suche
Mein Konto
Syk på ferie: Du må kjenne disse reglene nå!
Finn ut hvilke ferieregler som gjelder ved sykdom og andre uforutsette hendelser og hvordan du kan ivareta dine rettigheter.
Syk på ferie: Du må kjenne disse reglene nå!
For mange ansatte er ferieperioden en kjærkommen anledning til å slappe av. Men hva skjer hvis du blir syk mens du er på ferie? En fersk analyse av Radiowmw klargjør sentrale spørsmål om dette scenariet og gir juridisk informasjon som kan være viktig for enhver ferierende.
Ved sykdom under ferie er det mulig at feriedagene kan tilbakeføres forutsatt at arbeidsuførhet er påvist ved legeerklæring. Det betyr at dagene du var syk ikke regnes med i den årlige permisjonen (§9 BUrlG), understreker Spesialadvokat. Tilbakeføring av feriedager krever imidlertid at alle nødvendige opplysninger skal leveres til arbeidsgiver i tide.
sykdom i utlandet
Det er spesielt viktig å informere arbeidsgiver umiddelbart dersom du blir syk i utlandet. Start og forventet varighet av sykdommen samt sted og telefonnummer skal oppgis. Denne informasjonen skal også formidles til det lovpålagte helseforsikringsselskapet (§ 5 ledd 2 EntgFG).
Legeerklæringen skal bekrefte faktisk arbeidsuførhet fra første dag. Dersom du sykemelder deg for sent, er den først gyldig fra legebesøket. I tillegg må utenlandske sertifikater vanligvis også overholde innenlandske regler, selv om sertifikater fra ikke-EU-land ikke må godtas.
Ferierett under sykdom
Spesiell oppmerksomhet rettes mot regelverket for retur til landet. Ansatte må umiddelbart informere arbeidsgiver og helseforsikringsselskap om retur. Uautorisert forlengelse av ferie på grunn av sykdom er ikke tillatt; For dette formålet må en ny søknad sendes inn og godkjennes.
Et annet aspekt er at ved sykdommer som er forårsaket av tredjeparts uaktsomhet, for eksempel en trafikkulykke, skal det oppgis opplysninger om den ansvarlige. Arbeidsgivere kan stanse fortsatt lønnsutbetaling dersom dokumentasjonskravene ikke er oppfylt (§ 7 EntgFG).
Avbestilling og utsettelse av ferie
Det er viktig å nevne at arbeidstakere ikke er ansvarlige for sin tilgjengelighet i ferien, med mindre annet er fastsatt i arbeidsavtalen. Arbeidsgivere kan ikke ensidig tilbakekalle godkjente feriedager – eventuelle endringer skal drøftes i avtale med arbeidstaker.
Gitt denne informasjonen, er det lurt å finne ut på forhånd om dine rettigheter og plikter angående ferie og sykefravær for å unngå ubehagelige overraskelser. Ferie er en tid for avslapning og bør ideelt sett ikke overskygges av helseproblemer.