Chory na wakacjach: te zasady musisz poznać już teraz!

Chory na wakacjach: te zasady musisz poznać już teraz!

Dla wielu pracowników okres urlopowy jest dobrą okazją do odpoczynku. Ale co się stanie, jeśli zachorujesz podczas wakacji? Najnowsza analiza dot Radiowmw wyjaśnia główne pytania dotyczące tego scenariusza i dostarcza informacji prawnych, które mogą być ważne dla każdego urlopowicza.

W przypadku choroby podczas urlopu istnieje możliwość zwrotu dni urlopu pod warunkiem udokumentowania niezdolności do pracy zaświadczeniem lekarskim. Oznacza to, że dni, w których chorowałeś, nie są wliczane do urlopu wypoczynkowego (§9 BUrlG), podkreśla Specjalista prawnik. Powrót dni urlopu wiąże się jednak z koniecznością terminowego przekazania pracodawcy wszystkich niezbędnych informacji.

choroba za granicą

Szczególnie ważne jest, aby natychmiast poinformować pracodawcę, jeśli zachorujesz za granicą. Należy podać początek i przewidywany czas trwania choroby, a także lokalizację i numer telefonu. Informacje te należy także przekazać zakładowi ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego (§ 5 ust. 2 EntgFG).

Zaświadczenie lekarskie musi potwierdzać rzeczywistą niezdolność do pracy od pierwszego dnia. Jeżeli zgłosisz chorobę po terminie, będzie ona ważna dopiero od chwili wizyty lekarskiej. Ponadto certyfikaty zagraniczne z reguły muszą być również zgodne z przepisami krajowymi, chociaż certyfikaty z krajów spoza UE nie muszą być akceptowane.

Prawo do urlopu w czasie choroby

Szczególną uwagę zwraca się na regulacje dotyczące powrotu do kraju. Pracownicy mają obowiązek natychmiast poinformować pracodawcę i zakład ubezpieczeń zdrowotnych o swoim powrocie. Niedozwolone przedłużenie urlopu z powodu choroby jest niedozwolone; W tym celu należy złożyć i zatwierdzić nowy wniosek.

Innym aspektem jest to, że w przypadku chorób powstałych na skutek zaniedbania strony trzeciej, np. wypadku drogowego, należy podać dane osoby odpowiedzialnej. Pracodawcy mogą zawiesić kontynuację wypłaty wynagrodzenia, jeżeli nie są spełnione wymogi dokumentacyjne (§ 7 EntgFG).

Anulowanie i przesunięcie urlopu

Należy zaznaczyć, że pracownicy nie odpowiadają za swoją dyspozycyjność podczas urlopu, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Pracodawca nie może jednostronnie odwołać przyznanych dni urlopu – wszelkie zmiany muszą zostać omówione w porozumieniu z pracownikiem.

Biorąc pod uwagę te informacje, warto wcześniej dowiedzieć się o swoich prawach i obowiązkach związanych z urlopem i zwolnieniem chorobowym, aby uniknąć przykrych niespodzianek. Wakacje to czas relaksu i idealnie nie powinny być przyćmione problemami zdrowotnymi.