Doente de férias: você precisa conhecer essas regras agora!

Doente de férias: você precisa conhecer essas regras agora!

Para muitos funcionários, o período de férias é uma boa oportunidade para relaxar. Mas o que acontece se você ficar doente durante as férias? Uma análise recente Rádiowmw esclarece dúvidas centrais sobre esse cenário e traz informações jurídicas que podem ser importantes para todo veranista.

Em caso de doença durante as férias, é possível a devolução dos dias de férias desde que a incapacidade para o trabalho seja comprovada por atestado médico. Isto significa que os dias em que esteve doente não são contabilizados para as suas férias anuais (§9 BUrlG), sublinha Advogado especialista. No entanto, o regresso dos dias de férias exige que todas as informações necessárias sejam apresentadas ao empregador em tempo útil.

doença no exterior

É particularmente importante informar imediatamente o seu empregador se ficar doente no estrangeiro. Devem ser indicados o início e a duração prevista da doença, bem como a localização e o número de telefone. Esta informação também deve ser comunicada à seguradora de saúde legal (artigo 5.º, n.º 2 EntgFG).

O atestado médico deve comprovar a incapacidade efetiva para o trabalho desde o primeiro dia. Caso você comunique a doença com atraso, ela só será válida a partir do momento da consulta médica. Além disso, os certificados estrangeiros normalmente também têm de cumprir os regulamentos nacionais, embora os certificados de países não pertencentes à UE não tenham de ser aceites.

Direito a férias durante doença

É dada especial atenção às regras de regresso ao país. Os trabalhadores devem informar imediatamente o seu empregador e a sua seguradora de saúde sobre o seu regresso. Não são permitidas prorrogações não autorizadas de férias por motivo de doença; Para o efeito, deverá ser submetida e aprovada uma nova candidatura.

Outro aspecto é que no caso de doenças causadas por negligência de terceiros, como acidente de trânsito, deverá ser informado o nome do responsável. Os empregadores podem suspender a continuação do pagamento de salários se os requisitos de documentação não forem cumpridos (Secção 7 EntgFG).

Cancelamento e adiamento de férias

É importante referir que os colaboradores não são responsáveis ​​pela sua disponibilidade durante as férias, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho. Os empregadores não podem revogar unilateralmente os dias de férias aprovados - quaisquer alterações devem ser discutidas em acordo com o empregado.

Diante dessas informações, é aconselhável informar-se com antecedência sobre seus direitos e obrigações em relação a férias e licenças médicas para evitar surpresas desagradáveis. As férias são um momento de relaxamento e, idealmente, não devem ser ofuscadas por problemas de saúde.